Cán bộ Hải quan kiểm tra hàng nhập khẩu.
Đây là hoạt động quan trọng trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực hải quan. Với những nội dung này, người dân, doanh nghiệp (DN) sẽ hưởng lợi từ việc nâng cao chất lượng CBCC hải quan…”, ông Lương Khánh Thiết, Phó trưởng Ban Cải cách hiện đại hóa, Tổng cục Hải quan chia sẻ với phóng viên TBTCVN.
PV: Việc nâng cao năng lực trình độ phẩm chất của cán bộ hải quan là yêu cầu bức thiết và cũng là chủ trương lớn của ngành Hải quan. Xin ông cho biết, Tổng cục Hải quan đã cụ thể hóa chủ trương này như thế nào?
Ông Lương Khánh Thiết: Nằm trong lộ trình triển khai đổi mới phương pháp quản lý nguồn nhân lực theo năng lực dựa trên vị trí việc làm (VTVL) giai đoạn 2016 – 2020, Tổng cục Hải quan đã xây dựng và triển khai Kế hoạch thực hiện các hoạt động đổi mới quản lý nguồn nhân lực (Quyết định số 166/QĐ-TCHQ ngày 28/01/2018).
Cụ thể hóa chủ trương này, trong tháng 10/2018, Tổng cục Hải quan sẽ tổ chức đánh giá năng lực CBCC theo VTVL tại 7 cục hải quan tỉnh, thành phố và 6 vụ, cục trực thuộc tổng cục trên 6 lĩnh vực chuyên môn nghiệp vụ chính ảnh hưởng nhiều nhất đến kết quả phục vụ người dân và DN như: giám sát quản lý, thuế xuất nhập khẩu, kiểm tra sau thông quan, điều tra chống buôn lậu, quản lý rủi ro, xử lý vi phạm nhằm đảm bảo chính xác, định lượng hơn về năng lực của công chức cũng như nhằm xác định mức độ thành thạo về mặt năng lực của CBCC.
 |
| Ông Lương Khánh Thiết |
Đây là một trong những biện pháp quan trọng nhất và lần đầu tiên ngành Hải quan tiến hành nhằm đánh giá năng lực công chức tại các VTVL chuyên môn nghiệp vụ chính trong ngành, nâng cao năng suất và hiệu quả thực thi công vụ của đội ngũ CBCC hải quan, đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính của nhà nước nói chung và cải cách, hiện đại hóa hải quan nói riêng.
Đáng chú ý là đánh giá năng lực CBCC theo VTVL dựa trên yêu cầu của khung năng lực sẽ giúp ngành Hải quan xác định rõ nhu cầu đào tạo nhân lực, phục vụ hiệu quả việc bố trí, điều động, luân chuyển, đảm bảo bố trí đúng người đúng việc; đồng thời nâng cao năng lực và hiệu suất làm việc của CBCC.
PV: Đánh giá CBCC theo khung năng lực là một phương pháp mới, ông có thể cho biết cụ thể hơn về vấn đề này?
Ông Lương Khánh Thiết: Việc triển khai Hệ thống đánh giá năng lực CBCC dựa trên các quy định của Khung năng lực chuyên môn nghiệp vụ theo 3 cấp độ gồm kiến thức và kỹ năng cần có của mỗi người để hoàn thành nhiệm vụ của VTVL.
Cấp độ 1 cơ bản là CBCC đó cần có sự hướng dẫn để thực hiện được công việc; cấp độ 2 là CBCC đó có khả năng xử lý chuyên môn tác nghiệp độc lập; cấp độ 3 là CBCC thành thạo trong xử lý công việc có thể coi tương đương trình độ kiểm tra viên chính hải quan.
Trong năm 2018, Tổng cục Hải quan tiến hành đánh giá năng lực CBCC tại 7 cục hải quan, 6 cục, vụ của tổng cục nhằm xác định được thực trạng năng lực chuyên môn của công chức (mức độ am hiểu, thành thạo về kiến thức, kỹ năng chuyên môn) để kịp thời xây dựng kế hoạch đào tạo nhằm bổ sung kiến thức, kỹ năng cho công chức; thí điểm dùng trong điều động, luân chuyển, bố trí sắp xếp trong phạm vi một số cục hải quan tỉnh, thành phố.
Có thể khẳng định hệ thống đánh giá năng lực được cơ quan hải quan áp dụng là một phương pháp khoa học, công khai, minh mạch; nhằm xác định mức độ thành thạo về mặt năng lực của CBCC mang lại rất nhiều ý nghĩa, mục đích và tác dụng thiết thực.
PV: Ông có đề cập đến việc nâng cao trình độ CBCC hải quan sẽ mang lại lợi ích cho người dân và DN khi tham gia hoạt động xuất nhập khẩu. Xin ông chia sẻ thêm về điều này?
Ông Lương Khánh Thiết: Việc đánh giá năng lực công chức trong ngành Hải quan sẽ mạng lại nhiều kết quả tích cực cho người dân và DN. Khi đội ngũ CBCC hải quan được trang bị kiến thức và kỹ năng chuyên môn thành thạo hơn sẽ có khả năng hướng dẫn người dân và DN thực hiện pháp luật hải quan được tốt hơn, hiệu quả hơn.
Đối với CBCC đạt trình độ chuyên môn ở cấp độ 2 và 3 (trong khung năng lực được ngành Hải quan xây dựng có trình độ chuyên môn cao) sẽ có khả năng xử lý công việc độc lập giải quyết nhanh chóng, chính xác, đúng thời hạn quy định những yêu cầu của DN, không phải mất thời gian chờ ý kiến cấp trên.
PV: Xin cảm ơn ông!
| Đến nay, Tổng cục Hải quan đã xây dựng Chiến lược và các kế hoạch 5 năm về phát triển nguồn nhân lực hải quan (2016 - 2020) và là đơn vị đầu tiên triển khai xây dựng và trình Bộ Tài chính Đề án VTVL theo đúng tiến độ và chất lượng quy định; nghiên cứu xây dựng danh mục, bản mô tả công việc và khung năng lực các VTVL nhằm đáp ứng yêu cầu cải cách hiện đại hóa hải quan, tạo thuận lợi hơn cho hoạt động xuất nhập khẩu. |
Hải Linh (thực hiện)
