Nguồn: Bộ Tài chính Đồ họa: Văn Chung

Không ngừng nâng cao chất lượng cải cách công vụ

Thực hiện chủ trương của Đảng, Bộ Tài chính tiếp tục kiện toàn đội ngũ cán bộ đủ đức, đủ tài, đủ về số lượng, có cơ cấu hợp lý, đảm bảo trình độ chuyên môn cao, nâng cao chất lượng, năng lực cho cán bộ, công chức, viên chức ngành Tài chính nhằm đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính.

Theo đó, Bộ Tài chính đã xây dựng và hoàn thiện hệ thống các văn bản hướng dẫn về công tác cán bộ để thống nhất thực hiện trong toàn ngành. Cụ thể, Ban Cán sự Đảng Bộ Tài chính ban hành Nghị quyết số 06-NQ/BCSĐ của về việc tiếp tục tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính trong thực thi công vụ; luân chuyển, điều động và chuyển đổi vị trí công tác; kiểm soát quyền lực, trách nhiệm của người đứng đầu trong công tác quản lý cán bộ, trách nhiệm nêu gương; chống chạy chức, chạy quyền và phòng chống tham nhũng của công chức, viên chức Bộ Tài chính.

Vừa qua, Bộ trưởng Bộ Tài chính đã ký ban hành một chỉ thị về công tác luân chuyển, điều động và chuyển đổi vị trí công tác của công chức, viên chức Bộ Tài chính. Điều đó cho thấy sự quan tâm đặc biệt của lãnh đạo Bộ Tài chính về vấn đề này. Chỉ thị ban hành nhằm thực hiện các quy định của Đảng, Chính phủ và đảm bảo công tác phòng chống tham nhũng, tiêu cực, lợi ích nhóm, phát huy năng lực, kinh nghiệm công tác. Đồng thời, nhằm hạn chế tư tưởng cục bộ, khép kín, tâm lý thỏa mãn, trì trệ của một bộ phận công chức lãnh đạo tại các đơn vị, Bộ trưởng Bộ Tài chính yêu cầu các cấp ủy đảng, tập thể lãnh đạo các đơn vị thuộc và trực thuộc Bộ Tài chính nghiêm túc thực hiện một số nội dung.

Do đó, Bộ trưởng yêu cầu các đơn vị tiếp tục phổ biến, quán triệt đến từng công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý các quy định của Đảng, Nhà nước và Bộ Tài chính nêu trên về công tác luân chuyển, điều động, chuyển đổi vị trí công tác và các quyết định có liên quan của Bộ Tài chính đã ban hành, tạo sự thống nhất cao về nhận thức, tư tưởng cho toàn thể công chức, viên chức ngành Tài chính và đảm bảo thực hiện thống nhất, đồng bộ trong toàn ngành.

Công khai, minh bạch trong luân chuyển cán bộ

Trong 6 tháng đầu năm, Bộ Tài chính đã thực hiện luân chuyển, điều động, chuyển đổi vị trí công tác đối với hơn 3 nghìn cán bộ, trong đó, Tổng cục Hải quan là 721 cán bộ, Tổng cục Thuế là 2.321 cán bộ, để phòng ngừa tham nhũng, tiêu cực.

Trên thực tế, công tác luân chuyển, điều động, chuyển đổi vị trí công tác luôn được lãnh đạo Bộ Tài chính đặc biệt quan tâm. Việc luân chuyển, điều động, chuyển đổi vị trí công tác là quy định bắt buộc, thường xuyên và thực hiện theo đúng các quy định của Đảng, Nhà nước và Bộ Tài chính. Việc thực hiện kế hoạch luân chuyển, chuyển đổi vị trí công tác luôn đảm bảo nguyên tắc dân chủ, công khai, minh bạch, công tâm, khoa học, hợp lý và phát huy trách nhiệm, quyền hạn của người đứng đầu đơn vị.

Tại chỉ thị mới đây, người đứng đầu ngành Tài chính yêu cầu: Công chức, viên chức được luân chuyển, điều động và định kỳ chuyển đổi vị trí công tác phải đảm bảo đủ điều kiện, đúng đối tượng theo quy định và phải chấp hành nghiêm chỉnh quyết định điều động, luân chuyển và định kỳ chuyển đổi vị trí công tác của cấp có thẩm quyền. Cấp ủy, thủ trưởng các đơn vị thuộc và trực thuộc Bộ Tài chính có trách nhiệm xây dựng kế hoạch luân chuyển, chuyển đổi vị trí công tác cho từng giai đoạn và hàng năm, để báo cáo cấp có thẩm quyền phê duyệt hoặc phê duyệt theo thẩm quyền; tổ chức triển khai, thực hiện kế hoạch và báo cáo kết quả thực hiện luân chuyển, điều động, chuyển đổi vị trí công tác của năm trước.

Công chức, viên chức thuộc và trực thuộc Bộ Tài chính có trách nhiệm thực hiện nghiêm các nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và quy định của Bộ Tài chính về công tác luân chuyển, điều động, chuyển đổi vị trí công tác. Trường hợp cá nhân được điều động, luân chuyển và chuyển đổi vị trí công tác không thực hiện quyết định của cấp có thẩm quyền mà không có lý do chính đáng sẽ chịu hình thức kỷ luật nghiêm theo quy định.

Bộ trưởng Hồ Đức Phớc đặc biệt coi trọng công tác cán bộ. Bộ trưởng nhấn mạnh, công tác cán bộ có vai trò và vị trí hết sức quan trọng, vì vậy việc tuyển chọn, đề bạt, sắp xếp cán bộ là hết sức cần thiết. Đặc biệt, với Bộ Tài chính là bộ quản lý đa ngành, đa lĩnh vực có quy mô, số lượng cán bộ, công chức viên chức rất lớn cho nên đòi hỏi công tác cán bộ phải hết sức chuyên nghiệp. Bộ trưởng Hồ Đức Phớc đề nghị Vụ Tổ chức cán bộ chủ động tham mưu cho Ban Cán sự Đảng, lãnh đạo Bộ Tài chính về công tác bổ nhiệm, quy hoạch, đề bạt và luân chuyển cán bộ; công tác đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực…