Chăm lo lợi ích để người lao động gắn bó với tổ chức công đoàn

Lợi ích chính đáng của người lao động ngày càng được quan tâm

Đánh giá về hoạt động của tổ chức công đoàn Việt Nam thời gian vừa qua, ông Bùi Văn Cường - Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (TLĐLĐVN) cho biết, việc thực hiện vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động đã đạt được những hiệu quả thiết thực. Tổ chức công đoàn Việt Nam đã tích cực tham gia xây dựng, hoàn thiện chính sách pháp luật liên quan mật thiết đến người lao động như: Luật Bảo hiểm xã hội, Luật An toàn vệ sinh lao động, Luật Công đoàn 2012. Bên cạnh đó là tổ chức các chương trình như: Phúc lợi đoàn viên công đoàn, Tháng Công nhân, Tết sum vầy, Mái ấm công đoàn…, góp phần chăm lo, hỗ trợ đoàn viên, người lao động.

TLĐLĐVN nhấn mạnh đến 3 khâu đột phá: Trước hết là đổi mới tổ chức, phương thức hoạt động; chăm lo lợi ích đoàn viên, đại diện, bảo vệ người lao động. Tiếp theo là xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn, nhất là đội ngũ chủ tịch công đoàn cơ sở khu vực ngoài nhà nước đủ năng lực, phẩm chất. Cuối cùng là xây dựng nguồn lực công đoàn đủ mạnh đáp ứng yêu cầu trong giai đoạn mới. Trong đó, khâu đột phá thứ nhất được TLĐLĐVN xem là nhiệm vụ cốt lõi nhằm tạo ra sức hút đối với người lao động, người lao động được chăm lo lợi ích chính là “chất kết dính” để họ tự nguyện tham gia và gắn bó với tổ chức công đoàn.

Đồng thời, với vai trò là thành viên Hội đồng Tiền lương quốc gia, TLĐLĐVN đã tham gia điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng, góp phần cải thiện đời sống cho người lao động, thu hẹp khoảng cách giữa tiền lương tối thiểu và mức sống tối thiểu. Riêng trong quý I/2019, các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động, nhất là dịp Tết Nguyên đán Kỷ Hợi 2019 được tổ chức thiết thực. Với chương trình Tết sum vầy, đã có hơn 4,6 triệu lượt đoàn viên, người lao động được hỗ trợ tết, với tổng số tiền trên 3.052 tỷ đồng.

Ngoài vấn đề tiền lương, TLĐLĐVN đã đề xuất và được Thủ tướng Chính phủ phê duyệt đề án “Đầu tư xây dựng thiết chế công đoàn tại các khu công nghiệp (KCN), khu chế xuất (KCX)”. Hiện đã triển khai xây dựng 2 khu nhà mẫu, phê duyệt chủ trương đầu tư 12 dự án, dự kiến Tháng Công nhân năm 2019 (tháng 5) sẽ bàn giao 300 căn hộ đầu tiên cho người lao động.

Thông tin cụ thể hơn về việc thực hiện đề án, ông Trần Văn Khải - Trưởng ban Quản lý dự án thiết chế công đoàn, TLĐLĐVN cho biết, mỗi KCN, KCX tại địa phương sẽ được TLĐLĐVN đầu tư xây dựng tối thiểu một thiết chế. Đây là một tổ hợp công trình được xây dựng đồng bộ trên diện tích từ 3 – 5 ha, gồm: Nhà ở, nhà trẻ, siêu thị, công trình văn hóa – thể thao, văn phòng tư vấn pháp luật…Mỗi thiết chế công đoàn như trên sẽ có khoảng 1.000 căn hộ với diện tích từ 30 – 45 m2, giá bán 100 triệu đồng/căn trở lên, đáp ứng chỗ ở cho khoảng 4.000 công nhân đang làm việc tại các KCN, KCX có khó khăn về nhà ở.

Như vậy, đến năm 2020, tổ chức công đoàn sẽ xây dựng 50 thiết chế công đoàn tại 50 KCN, KCX với quy mô khoảng 50.000 căn hộ gắn với 50 nhà trẻ, 50 siêu thị… tạo nơi ở có chất lượng để người lao động yên tâm làm việc. “Việc lựa chọn đầu tư thiết chế công đoàn sẽ thống nhất nguyên tắc, địa phương nào được cấp ủy chính quyền giao đất sạch, có hạ tầng điện, nước, giao thông đến chân công trình, nhu cầu nhà ở, nhà trẻ… của công nhân lao động lớn, bức xúc hơn sẽ được tổ chức ưu tiên triển khai trước. Địa phương chưa có đất sạch hoặc nhu cầu người lao động chưa cao sẽ triển khai sau” - ông Khải cho biết.

Lợi ích là “chất kết dính” người lao động với tổ chức công đoàn

Với những đổi mới trong hoạt động như vậy, Chủ tịch Bùi Văn Cường cho biết, đoàn viên, người lao động đã thêm gắn bó, tin tưởng vào tổ chức công đoàn, chỉ tiêu của nhiệm kỳ Đại hội XI Công đoàn Việt Nam là đến năm 2018 cả nước có 10 triệu đoàn viên đã hoàn thành trước thời hạn.

Để thực hiện tốt hơn vai trò đại diện, chăm lo cho người lao động trong thời gian tới cũng như trong nhiệm kỳ mới (2018 – 2023), nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Việt Nam cũng đã đề ra mục tiêu tổng quát của nhiệm kỳ mới là nâng cao hiệu quả đại diện, chăm lo lợi ích đoàn viên, người lao động vì việc làm bền vững, đời sống ngày càng cao…

Từ đó, TLĐLĐVN nhấn mạnh đến 3 khâu đột phá: Trước hết là đổi mới tổ chức, phương thức hoạt động; chăm lo lợi ích đoàn viên, đại diện, bảo vệ người lao động. Tiếp theo là xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn, nhất là đội ngũ chủ tịch công đoàn cơ sở khu vực ngoài nhà nước đủ năng lực, phẩm chất. Cuối cùng là xây dựng nguồn lực công đoàn đủ mạnh đáp ứng yêu cầu trong giai đoạn mới. Trong đó, khâu đột phá thứ nhất được TLĐLĐVN xem là nhiệm vụ cốt lõi nhằm tạo ra sức hút đối với người lao động, người lao động được chăm lo lợi ích chính là “chất kết dính” để họ tự nguyện tham gia và gắn bó với tổ chức công đoàn.

Riêng trong Tháng Công nhân năm nay, TLĐLĐVN cho biết sẽ tập trung tổ chức các hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân lao động như: đối thoại, lắng nghe tâm tư, nguyện vọng, kịp thời tháo gỡ khó khăn của công nhân, giám sát thực hiện chính sách pháp luật; tham gia xây dựng cơ chế, chính sách; thương lượng đưa vào thỏa ước lao động tập thể nhiều điều khoản cao hơn luật...

Điểm mới là TLĐLĐVN chỉ đạo các cấp công đoàn tập trung tổ chức các hoạt động, tạo cao điểm hoạt động của tháng và yêu cầu mỗi ban chấp hành công đoàn cơ sở phối hợp với chủ sử dụng lao động lựa chọn tổ chức một hoạt động thiết thực nhằm thực hiện đúng mục tiêu “Mỗi công đoàn cơ sở - Một lợi ích đoàn viên”. Đặc biệt, cũng trong dịp này, TLĐLĐVN sẽ tổ chức chương trình Thủ tướng Chính phủ gặp gỡ công nhân kỹ thuật bậc cao tại TP. Hồ Chí Minh. Tại đây, TLĐLĐVN sẽ có những đề xuất để Chính phủ ban hành các chế độ, chính sách tạo động lực, hỗ trợ xây dựng và phát triển đội ngũ công nhân bậc cao trong thời kỳ cách mạng công nghiệp lần thứ 4.

Mai Đan