Công chức trẻ của Cục Thuế Hà Nội (trái) tiếp nhận hồ sơ quyết toán thuế năm 2017 của người nộp thuế. Ảnh: NM.

Ông Nguyễn Thế Mạnh, Phó Tổng cục trưởng Tổng cục Thuế, kiêm Cục trưởng Cục Thuế Hà Nội cho biết, 220 công chức được tuyển dụng lần này được lựa chọn từ 2.500 thí sinh dự thi tuyển dụng công chức thuế năm 2016. Đây là những thí sinh xuất sắc, đã trải qua các kỳ thi sát hạch và đã đạt được yêu cầu của nhà tuyển dụng.

Do số lượng thí sinh dự thi quá đông, sự thận trọng trong công tác chấm thi, nên ngày 28/3/2018 Bộ Tài chính mới ban hành quyết định về việc công nhận trúng tuyển kỳ thi tuyển dụng công chức Tổng cục Thuế năm 2016.

“Trong những năm qua, hệ thống thuế nói chung và Cục Thuế Hà Nội nói riêng luôn nhận được rất đông các thí sinh đăng ký dự thi. Do vậy, 220 thí sinh trúng tuyển kỳ thi tuyển dụng công chức vào Cục Thuế Hà Nội trong kỳ thi tuyển dụng năm 2016 là hết sức vinh dự, tự hào”, ông Mạnh cho biết.

Tuy nhiên, bên cạnh niềm vinh dự và tự hào, những công chức trẻ cũng gánh trên vai trách nhiệm, áp lực khi được phân công công tác tại Cục Thuế Hà Nội - một trong những cục thuế có quy mô quản lý lớn, có số thu chiếm tỷ trọng lớn trong tổng thu NSNN và là đơn vị dẫn đầu về công tác cải cách, hiện đại hóa hệ thống thuế.

Lãnh đạo Cục Thuế Hà Nội cũng đề nghị các đơn vị phân công nhiệm vụ cụ thể đối với công chức mới được tuyển dụng; phân công những cán bộ có kinh nghiệm, có trách nhiệm, có tâm huyết, có khả năng hướng dẫn, đào tạo, kèm cặp để hướng dẫn tập sự và phải xây dựng lộ trình cụ thể để đào tạo bồi dưỡng, có sự theo dõi đánh giá thường xuyên đối với công chức mới.

Đặc biệt, lưu ý các chi cục trưởng không phân công đối với công chức mới tuyển dụng vào các bộ phận thanh tra, kiểm tra khi chưa đủ 3 năm kinh nghiệm. Các đơn vị cần xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, thuận lợi để các công chức mới phát huy hết khả năng, năng lực làm việc góp phần hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao./.

Nhật Minh