Mức độ tự chủ của các đơn vị SNCL trên địa bàn tỉnh Đà Nẵng ngày càng tăng. Ảnh: Bùi Tư

Trong một báo cáo mới đây Sở Tài chính Đà Nẵng gửi đến Bộ Tài chính, Sở này cho biết, tổng số đơn vị sự nghiệp công lập (SNCL) trên địa bàn tỉnh là 410 đơn vị, trong đó đơn vị tự đảm bảo chi thường xuyên là 37, đơn vị tự đảm bảo một phần chi thường xuyên là 63.

Đối với công tác sắp xếp bộ máy, tinh giản biên chế, đến nay, thành phố đã xây dựng hoàn thiện đề án “Sắp xếp, đổi mới tổ chức và hoạt động của các đơn vị SNCL thuộc UBND thành phố Đà Nẵng quản lý giai đoạn 2018 - 2021”, hiện đang báo cáo Thành ủy TP. Đà Nẵng xem xét, có ý kiến để triển khai thực hiện.

Cũng trong năm 2017, toàn tỉnh đã giảm được 5 đơn vị thuộc ngành giáo dục do sáp nhập 8 trung tâm giáo dục thường xuyên (7 quận, huyện, thành phố) thành 3 trung tâm giáo dục thường xuyên thành phố số 1, 2 và 3.

Đáng chú ý, mức độ tự chủ của các đơn vị ngày càng tăng. Có 7 đơn vị chuyển từ loại hình đảm bảo một phần chi thường xuyên thành đơn vị tự đảm bảo chi thường xuyên so với năm 2016. Theo đó, đã góp phần giảm chi phí chi thường xuyên từ nguồn NSNN số tiền gần 195 tỷ đồng so với số liệu báo cáo năm 2016.

Về việc phân cấp quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm về nhiệm vụ, tổ chức bộ máy, biên chế: Đối với đơn vị tự đảm bảo một phần chi thường xuyên và đơn vị do NSNN đảm bảo, trên cơ sở chỉ tiêu lao động được cơ quan có thẩm quyền giao và các hoạt động dịch vụ liên kết, các đơn vị đã chủ động sắp xếp lại đội ngũ cán bộ, viên chức và người lao động. Cùng với đó, các đơn vị đã thực hiện hợp đồng theo yêu cầu công tác, vị trí việc làm và kế hoạch hoạt động dịch vụ để đảm bảo việc sử dụng lao động hiệu quả, tiết kiệm, giảm chi phí cho công tác nhân sự.

Tuy nhiên, trong thực tế còn có tình trạng viên chức, người lao động không đáp ứng được yêu cầu công tác, nhưng chưa thực hiện luân chuyển, chuyển đổi, thay thế làm ảnh hưởng đến chất lượng công việc trong tự chủ.

Đối với đơn vị tự đảm bảo chi thường xuyên và chi đầu tư, đơn vị tự đảm bảo chi thường xuyên, các đơn vị đã chủ động trong việc thực hiện tuyển dụng, bố trí, sắp xếp, luân chuyển, thay thế lao động theo yêu cầu thực tế công việc, vị trí việc làm theo chuyên môn tại đơn vị. Qua đó đã phát huy được hiệu quả của bộ máy, nâng cao được hiệu quả hoạt động chuyên môn, đặc biệt là hoạt động cung cấp dịch vụ./.

Bùi Tư