Công chức công tác tại Tổng cục Hải quan thực hiện thi đánh giá năng lực. Ảnh: Thu Ngân
Theo Tổng cục Hải quan, việc đánh giá năng lực theo VTVL là nhiệm vụ quan trọng trong việc đổi mới phương pháp quản lý nguồn nhân lực, theo Kế hoạch cải cách, phát triển và hiện đại hóa ngành Hải quan giai đoạn 2016 - 2020 được ban hành tại Quyết định 1614/QĐ-BTC của Bộ Tài chính.
Từ cuối năm 2018 và đầu năm 2019 đến nay, Tổng cục Hải quan đã liên tục tổ chức việc đánh giá năng lực công chức không giữ chức vụ lãnh đạo tại 6 vụ, cục thuộc cơ quan tổng cục và 7 cục hải quan tỉnh, thành phố có khối lượng công việc lớn nhất ngành, đó là: TP. Hồ Chí Minh, Hà Nội, Hải Phòng, Quảng Ninh, Đà Nẵng, Đồng Nai, Bình Dương.
Kết quả, đã có 2.924 công chức hải quan được đánh giá năng lực, dựa trên 6 lĩnh vực chuyên môn nghiệp vụ chính: giám sát quản lý, thuế xuất nhập khẩu, kiểm tra sau thông quan, điều tra chống buôn lậu, quản lý rủi ro, xử lý vi phạm.
Theo kế hoạch những tháng cuối năm 2019, Tổng cục Hải quan sẽ việc mở rộng phạm vi đánh giá năng lực trên tất cả các lĩnh vực nghiệp vụ, các đơn vị và các đối tượng cán bộ công chức thừa hành của 8 lĩnh vực nghiệp vụ chính trên phạm vi 28 cục hải quan tỉnh, thành phố còn lại, phục vụ công tác đào tạo, bố trí, sắp xếp, điều động, luân chuyển trong các năm tiếp theo…/.
Ngọc Linh
