Ảnh minh họa.

Ông Trung hỏi, thời gian đi du học ông đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) như thế nào? Cơ quan yêu cầu ông đóng 32% mức lương cơ sở có đúng không?

Về vấn đề này, Bảo hiểm xã hội Việt Nam trả lời như sau:

Căn cứ quy định tại Điều 2, Điều 89 của Luật BHXH năm 2014; Khoản 4 Điều 8 Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ quy định về chế độ tiền lương đối với cán bộ công chức, viên chức và lực lượng vũ trang; Khoản 1 Điều 2 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc; Khoản 1 Điều 10 Nghị định số 88/2020/NĐ-CP ngày 28/7/2020 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật An toàn, vệ sinh lao động về bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp bắt buộc: trường hợp người được cử đi học tập, thực tập, công tác trong và ngoài nước nếu vẫn hưởng tiền lương trong nước thì thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, hằng tháng, người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng và trích từ tiền lương của người lao động theo mức quy định để đóng cùng một lúc vào Quỹ BHXH. Tổng mức đóng (bao gồm quỹ hưu trí tử tuất, quỹ ốm đau thai sản, quỹ bảo hiểm tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp) là 25,5% tiền lương tháng đóng BHXH, trong đó, người lao động đóng 8%, người sử dụng lao động đóng 17,5%.

Trường hợp người lao động không được hưởng tiền lương trong nước đối với thời gian đi học tập tại nước ngoài thì thời gian này không phải đóng BHXH bắt buộc.