Ảnh minh họa.

Nghiên cứu của Equilar được tiến hành với 100 công ty lớn nhất của Mỹ về doanh thu theo các báo cáo được công bố trước ngày 31/3. Nghiên cứu tương tự của năm 2021 cho thấy lương trung bình của các CEO chỉ ở mức 15,5 triệu USD, giảm 2% so với năm 2020.

Giám đốc nội dung của Equilar, ông Amit Batish, cho biết các công ty đang có xu hướng thưởng các lãnh đạo đã dẫn dắt công ty vượt qua các thách thức như tình trạng thiếu hụt nguồn cung. Doanh thu và giá cổ phiếu gia tăng cũng giúp tăng phần tiền thưởng cho các lãnh đạo.

Nghiên cứu của Equilar cho thấy xu hướng này đã khiến tiền lương cho CEO của các công ty cao gấp 254 lần tiền lương của nhân viên trung bình, cao hơn mức 238 lần một năm trước.

Việc tăng lương cho lãnh đạo có thể phải được các cổ động thông qua bằng hình thức bỏ phiếu.

Theo công ty tư vấn về tiền lương Semler Brossy, trong số các công ty có tên trong chỉ số S&P 500, mức ủng hộ trung bình trong các cuộc bỏ phiếu lấy ý kiên về lương lãnh đạo đã giảm từ 89,6% năm 2020 xuống 88,3% trong năm ngoái và 85,6% trong năm nay tính đến thời điểm này.

Theo nghiên cứu nói trên, các CEO được hưởng mức tăng tiền lương lớn bao gồm các lãnh đạo của “ông lớn” công nghệ Apple và nhà sản xuất bán dẫn Broadcom Inc. Trong đó, CEO của Apple Tim Cook đã nhận được 98,7 triệu USD trong năm 2021, cao gấp nhiều lần so với mức 14,8 triệu USD năm 2020, trong đó có một khoản thưởng cổ phiếu lớn, với mức ủng hộ của các cổ đông chỉ đạt 64%.

Trong khi đó, CEO Broadcom Hock Tan đã nhận được 60,7 triệu USD trong năm ngoái, tăng mạnh so với 3,7 triệu USD một năm trước đó, với mức ủng hộ của các cổ đông là 80%.

Cả Apple và Broadcom đều từ chối bình luận về các thông tin nói trên./.