Đại diện Prudential (trái) nhận giải thưởng Một trong những nơi làm việc tốt nhất châu Á 2018. ảnh: Pru

Việc ghi nhận được tiến hành qua quy trình đánh giá khắt khe, minh bạch từ HR Asia với các chuyên gia trong ngành, các giám đốc nhân sự tại các doanh nghiệp về chính sách nhân sự, tuyển dụng, và chiến lược trọng yếu để xây dựng môi trường làm việc phù hợp.

Bên cạnh đó, tại Việt Nam, HR Asia còn phỏng vấn lãnh đạo các doanh nghiệp và thực hiện khảo sát người lao động để chọn ra 27 doanh nghiệp là nơi làm việc tốt nhất, để cùng chung với những doanh nghiệp tốt nhất tại các nước khác trong khu vực châu Á ghi nhận giải thưởng này trong năm 2018

Việc đánh giá đã ghi nhận những dấu ấn nổi bật của Prudential về văn hoá doanh nghiệp, thu hút và phát triển nhân tài, cùng mô hình phúc lợi toàn diện.

Về văn hoá doanh nghiệp, Prudential hướng đến xây dựng môi trường làm việc nơi tất cả nhân viên được truyền sức mạnh, nơi những khác biệt được tôn trọng và sự công bằng được thực thi. Prudential luôn xác định con người là yếu tố cốt lõi dẫn dắt chiến lược kinh doanh.

Dự án “Đa dạng và hoà hợp” được Prudential Việt Nam triển khai năm 2018 nhấn mạnh sự phong phú trong suy nghĩ và kinh nghiệm, góp phần vào phục vụ tốt hơn cho cổ đông, khách hàng và nhân viên. Ba nội dung chính của dự án là thu hẹp sự khác biệt tư tưởng giữa các thế hệ; xây dựng môi trường làm việc năng động và nâng cao tính minh bạch.

Một điểm nổi bật trong hoạt động thu hút, phát triển nhân tài của Prudential là The Strivers - Chương trình Phát triển tài năng trẻ của Prudential mang đến cho các bạn sinh viên và những bạn vừa ra trường cơ hội được phát triển đúng với thế mạnh của bản thân khi được luân chuyển giữa các phòng ban theo nguyện vọng, được phát triển và cọ xát thực tế dưới sự hỗ trợ và đánh giá từ quản lý cấp cao của công ty trong vòng 2 – 3 năm.

The Strivers đã mở ra cơ hội phát triển nhanh chóng trong 3 ngành nghề đặc biệt hấp dẫn của lĩnh vực bảo hiểm: Công nghệ thông tin (IT), Tài chính & Định phí (Finance & Actuarial) và Quản lý kinh doanh (Sales Management) dành cho những bạn trẻ xác định con đường nghề nghiệp mà mình theo đuổi.

Về mô hình phúc lợi, Prudential tập trung vào 5 nhóm yếu tố chính là: Lương thưởng; Chăm sóc sức khỏe; Chất lượng cuộc sống; Ghi nhận thành tích và Phát triển sự nghiệp. Công ty áp dụng nhiều chính sách khác nhau nhằm đáp ứng nhu cầu của từng nhóm nhân viên.

Môi trường làm việc tích cực, cởi mở phải được đặt trọng tâm, song song với cân bằng công việc và cuộc sống, Prudential quan tâm đến những giải pháp giúp nhân viên tái tạo năng lượng sau những giờ làm việc.

Với những nỗ lực nêu trên, Prudential cũng được Anphabe và Nielsen ghi nhận là “Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam" trong 5 năm liền từ 2013 – 2018.

Ông Clive Baker - Tổng giám đốc Prudential Việt Nam chia sẻ: “Trong gần 20 năm hoạt động tại Việt Nam, chúng tôi luôn dành ưu tiên phát triển nguồn nhân lực và xác định nhân sự là động lực cốt lõi để thực hiện chiến lược kinh doanh, góp phần giữ vững vị thế tiên phong của Prudential trong lĩnh vực bảo hiểm nhân thọ. Vì vậy việc xây dựng văn hoá doanh nghiệp đa dạng và hoà hợp, thu hút và phát triển nhân tài bền vững, cùng nỗ lực đảm bảo chế độ phúc lợi toàn diện là ưu tiên hàng đầu của chúng tôi”.

Vũ Long