Các thí sinh tham dự kỳ thi ca đầu tiên ngày 16/5/2023.

Phát biểu tại lễ khai mạc, ông Lương Khánh Thiết - Phó Trưởng ban thường trực Ban cải cách hiện đại hóa - Tổng cục Hải quan, Phó Chủ tịch thường trực Hội đồng đánh giá năng lực nhấn mạnh, việc tổ chức đánh giá năng lực đội ngũ lãnh đạo cấp đội thuộc chi cục lần này nhằm ba mục đích: Trước hết Tổng cục Hải quan muốn tạo phong trào học tập, hình thành ý thức tự học, tự nghiên cứu trong mỗi cán bộ công chức để rèn luyện, nâng cao trình độ chuyên môn, năng lực lãnh đạo, quản lý.

Thời gian qua, để chuẩn bị cho kỳ đánh giá năng lực này, rất nhiều lãnh đạo cấp đội đang phụ trách những vị trí việc làm nghiệp vụ chính, then chốt của Tổng cục Hải quan đã lần đầu ôn luyện các văn bản quy trình nghiệp vụ chuyên môn, kỹ năng lãnh đạo quản lý then chốt (các kỹ năng lập kế hoạch; phân công, ủy quyền; ra quyết định; lãnh đạo nhóm...).

Qua đó giúp các lãnh đạo cấp đội nắm chắc hơn về nghiệp vụ cũng như các kỹ năng có giúp họ có thể quản lý, điều hành công việc của đội mình phụ trách tốt hơn.

Ông Lương Khánh Thiết, Phó Chủ tịch thường trực hội đồng chúc các thí sinh làm bài đạt kết quả cao.

Thứ hai, giúp Tổng cục Hải quan xác định được thực trạng năng lực của đội ngũ công chức lãnh đạo đội thuộc chi cục để kịp thời xây dựng kế hoạch đào tạo nhằm bổ sung kiến thức, kỹ năng cho những cán bộ này. Từ đó giúp Tổng cục Hải quan xây dựng được đội ngũ lãnh đạo đội giỏi cả về chuyên môn lẫn quản lý điều hành, đáp ứng yêu cầu cải cách hiện đại hóa ngày nay của ngành, từ đó làm tiền đề cho việc đánh giá lãnh đạo cấp phòng, chi cục và tương đương của ngành Hải quan.

Thứ ba, việc tổ chức đánh giá năng lực lãnh đạo đội cũng giúp Tổng cục Hải quan bước đầu ứng dụng trong một số công tác tổ chức cán bộ như đào tạo, bố trí, điều động... đảm bảo đúng người, đúng việc; góp phần nâng cao năng lực công chức và tăng hiệu suất làm việc; thông qua đó giúp Tổng cục Hải quan có thể xử lý khối lượng công việc và yêu cầu của xã hội ngày càng tăng cao trong bối cảnh biên chế không được tăng.