Đây là một trong những nỗ lực lớn của tập đoàn TKV trong việc hoàn thành các mục tiêu kế hoạch được giao, góp phần đảm bảo an ninh năng lượng quốc gia.

Tuy nhiên, theo lãnh đạo tập đoàn TKV, năm 2016 là năm khó khăn nhất của tập đoàn TKV kể từ khi thành lập đến nay. Đó là khó khăn về thị trường khi than nhập khẩu ngoài TKV 8 tháng đầu năm 2016 tăng cao (khoảng 10 triệu tấn).

Trước những khó khăn do khách quan lẫn chủ quan, TKV đã phát huy tốt truyền thống “kỷ luật – đồng tâm” của các lớp thế hệ thợ mỏ Việt Nam, tập trung chỉ đạo điều hành linh hoạt mọi hoạt động sản xuất kinh doanh, vượt qua khó khăn, hoàn thành nhiệm vụ, ổn định sản xuất, việc làm, thu nhập cho thợ mỏ và đặc biệt số nộp NSNN tăng 18,2% so với năm 2015.

TKV luôn quan tâm đời sống tinh thần cho công nhân vùng mỏ Quảng Ninh. Ảnh: Huy Khánh

Tập đoàn TKV đã thực hiện quyết liệt, đồng bộ tái cơ cấu tổ chức, cơ bản hoàn thành theo đề án 314 đã được Thủ tướng Chính phủ phê duyệt và quản trị nội bộ với mục tiêu “tăng năng suất, giảm giá thành, tăng hiệu quả sản xuất kinh doanh”. Giảm đầu mối các ban tham mưu, xóa bỏ công ty hai cấp khai thác than, xây dựng mô hình phòng ban, định biên thống nhất cho tập đoàn.

Từ năm 2015 đến tháng 10 năm 2016 đã cắt giảm 8.000 lao động. Năm 2016, tiết giảm 6% chi phí giao khoán (tương đương trên 3.000 tỷ đồng).

Bên cạnh việc tiết giảm các chi phí, cắt giảm nguồn lao động dôi dư, tập đoàn TKV đã duy trì các hoạt động sản xuất than ổn định, tạo mọi điều kiện làm việc, sinh hoạt cũng như chế độ cho người lao động được đảm bảo.

Cũng theo lãnh đạo tập đoàn TKV, dự kiến năm 2017, tổng doanh thu của tập đoàn TKV đạt khoảng 106.865 tỷ đồng, tăng 6% so với năm 2016, lợi nhuận khoảng 1.000 tỷ đồng, tiền lương trung bình chung toàn tập đoàn khoảng 9,3 triệu đồng/người/tháng (tăng 5,3% so với thực hiện năm 2016). Riêng tiền lương khối sản xuất than khoảng 9,8 triệu đồng/người/tháng; thợ lò đứng gương khoảng 14 đến 15 triệu đồng/người/tháng./.

Lan Hương