Hoạt động nghiệp vụ của cán bộ thuế. Ảnh: T.T

Trong nhóm các nhiệm vụ và giải pháp đưa ra để thực hiện kế hoạch hành động, có nhóm giải pháp đẩy mạnh công tác thông tin, tuyên truyền.

Theo đó, các đơn vị thuộc và trực thuộc Bộ Tài chính phối hợp chặt chẽ với tổ chức đảng và cấp ủy cùng cấp đẩy mạnh tuyên truyền, phổ biến sâu rộng các nội dung của nghị quyết, kế hoạch có liên quan, nhằm nâng cao nhận thức, phát huy tinh thần, trách nhiệm của người đứng đầu, đồng thời tăng cường công tác giáo dục chính trị, tư tưởng, nâng cao đạo đức cách mạng cho đảng viên, đội ngũ công chức, viên chức, người lao động trong toàn ngành.

Các tổng cục có hệ thống dọc tại địa phương làm tốt công tác thông tin, tuyền truyền, tạo sự đồng thuận giữa cấp ủy và chính quyền địa phương trong việc phối hợp tổ chức thực hiện nhiệm vụ được giao.

Cùng với đó, tiếp tục tăng cường công tác quản lý, sử dụng công chức, viên chức, người lao động để đáp ứng nhiệm vụ chính trị của ngành Tài chính. Trên cơ sở Đề án vị trí việc làm được cấp có thẩm quyền phê duyệt, các đơn vị thực hiện rà soát, cơ cấu lại đội ngũ công chức, viên chức gắn liền với việc tổ chức thực hiện tinh gọn bộ máy, tinh giản biên chế. Quản lý chặt chẽ biên chế của ngành, giảm biên chế ở những bộ phận trung gian, tăng cường biên chế cho các đơn vị tác nghiệp trực tiếp, các đơn vị thực hiện thanh tra, kiểm tra.

Cùng với đó, tập trung xây dựng kế hoạch tuyển dụng hợp lý, đảm bảo bổ sung lực lượng cán bộ kế cận có chất lượng, năng lực.

Tổ chức triển khai hiệu quả cơ chế, chính sách ưu đãi để phát hiện, thu hút, trọng dụng nhân tài từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ có triển vọng và đặc biệt quan tâm đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện lớp cán bộ kế cận. Đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức ngành tài chính gắn với quy hoạch phát triển nguồn nhân lực ngành tài chính và chiến lược tài chính đến năm 2030, phù hợp với mục tiêu phát triển nhân lực chung của toàn quốc gia và xu thế phát triển kinh tế xã hội của đất nước.

Xây dựng kế hoạch và tổ chức thực hiện việc luân chuyển, luân phiên, điều động và chuyển đổi vị trí công tác, tránh gây xáo trộn tổ chức, làm ảnh hưởng đến tâm lý công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý. Công tác luân chuyển để đào tạo, cần xây dựng phương án đi và về. Đối với các địa bàn trọng điểm dễ phát sinh tiêu cực, tham nhũng cần thực hiện luân phiên, điều động bố trí lãnh đạo không quá một nhiệm kỳ công tác tại địa bàn./.

Minh Anh