Việc phụ thuộc vào lương hưu có thể khiến những người ở độ tuổi này không kịp xoay xở khi ốm đau. Ảnh T.L minh họa

Đối với những người về hưu, lương hưu được xem là một khoản tài chính quan trọng mà nhờ đó họ có thể thoải mái nghỉ ngơi sau nhiều năm làm việc vất vả. Tuy nhiên, với những biến động trong giá cả tiêu dùng hiện nay, nguồn thu nhập từ lương hưu dường như không còn là bệ đỡ vững chắc cho số đông người lao động.

Bác Nam (65 tuổi, Hà Nội) vẻ lo lắng đặt tờ báo xuống bàn, trang bìa sáng nay tô đậm dòng tiêu đề: "Chỉ số giá tiêu dùng 6 tháng đầu năm 2019 tiếp tục tăng”. Điều đó có nghĩa là chi phí sinh hoạt tại không chỉ Hà Nội và TP. Hồ Chí Minh mà còn nhiều thành phố khác tăng. Với những người trẻ, bài toán chi tiêu vốn đã hóc búa thì với những người đã về hưu và nhận lương hưu như bác Nam, mọi thứ còn khó khăn hơn nhiều.

Theo báo cáo của Bảo hiểm Xã hội Việt Nam, mức lương hưu trung bình của người Việt tính đến năm 2018 là khoảng 3 triệu/tháng. Có thể thấy vấn đề lương hưu và chi phí sinh hoạt dường như đang gây ra những tác động không nhỏ đến bộ phận người lao động đã hoặc chuẩn bị về hưu. Sự phát triển của xã hội kéo theo mức chi phí sống tăng lên. Việc phụ thuộc vào một nguồn thu nhập là lương hưu có thể khiến những người ở độ tuổi này không kịp xoay xở nếu có vấn đề gì phát sinh như ốm đau hay thăm hỏi người thân.

Đang làm cho một công ty về IT và sống trong một gia đình gồm ba thế hệ, anh Toàn (52 tuổi, TP. Hồ Chí Minh) không tránh khỏi những lo lắng cho tương lai. Anh Toàn chia sẻ: “Bản thân tôi hiện đang sống cùng vợ, con và cha, mẹ, đôi khi cũng lo lắng cho hai ông bà vì mặc dù có lương hưu hàng tháng nhưng mỗi người chỉ được khoảng 2,5 triệu/tháng, khi xảy ra đau ốm thì tiền hưu chẳng thấm vào đâu so với viện phí. Tôi đang tính mua bảo hiểm sức khỏe cho ông bà”.

Còn bác Nam thì cho biết hai vợ chồng bác về hưu đã được gần 5 năm, bản thân là công chức nhà nước nên hai bác chỉ có nguồn lương hưu từ bảo hiểm xã hội. Nếu có các khoản phát sinh thì phải trông nhờ con cái, đặc biệt mỗi khi ốm đau là phải nhờ cậy hai con ở xa hỗ trợ thêm. Bác Nam tâm sự “Nếu ngày xưa dành dụm được một khoản tiền tiết kiệm thì bây giờ cũng đỡ phần lo lắng”.

Trường hợp như gia đình anh Toàn, bác Nam dường như không phải là hiếm gặp khi mà bảo hiểm xã hội hay các quỹ hưu trí không còn là chỗ dựa vững chắc cho người lao động khi về già. Trước thực tế đó, các chuyên gia kinh tế khuyến cáo người lao động nên có kế hoạch tài chính đa dạng nhằm giảm sự phụ thuộc vào một nguồn lương hưu khi đã lớn tuổi. Hiện nay, các ngân hàng, công ty bảo hiểm đang cung cấp không ít các sản phẩm, dịch vụ tài chính hưu trí dành cho các khách hàng có nhu cầu.

Quay lại câu chuyện gia đình anh Toàn, anh vừa quyết định ghé qua ngân hàng để làm sổ tiết kiệm cho hai vợ chồng, theo anh, kinh nghiệm từ gia đình đã thôi thúc anh phải tự đầu tư “lương hưu” cho riêng mình, hơn nữa cũng không muốn trở thành gánh nặng của con cái trong tương lai. Anh cho biết, hiện các ngân hàng cũng đang rất khuyến khích người lớn tuổi tham gia gửi tiết kiệm nhằm hỗ trợ chính sách an sinh xã hội của nhà nước.

Như ngân hàng anh đang làm sổ tiết kiệm là VPBank, đang có chương trình ưu đãi “Tuổi vàng” dành cho khách hàng trên 50 tuổi. Theo đó, khách hàng ở độ tuổi này chỉ cần gửi tiết kiệm từ 200 triệu đồng trở lên với kỳ hạn trên 12 tháng sẽ được tặng thêm ưu đãi lãi suất từ VPBank, với mức lãi suất lên đến hơn 8%/năm.

VPBank còn khuyến khích người gửi tiết kiệm bảo vệ sức khỏe bản thân bằng ưu đãi hoàn tiền 5% (đến 500.000 đồng) khi mua bảo hiểm sức khỏe và hoàn 10% (lên đến 1 triệu đồng) khi mua bảo hiểm nhân thọ.

Đại diện VPBank cho biết: “Tài chính - sức khỏe chính là hai mối quan tâm hàng đầu của người lao động khi bước qua tuổi 50. Ở độ tuổi này, chúng tôi mong muốn khách hàng của mình có thể tận hưởng cuộc sống khỏe mạnh, an vui bên gia đình. Vì vậy, chương trình ưu đãi tiết kiệm “Tuổi Vàng” ra mắt nhằm tạo điều kiện để người lao động vừa có thể chuẩn bị nguồn tài chính riêng cho mình, vừa trang bị các gói bảo hiểm sức khỏe để không phải phụ thuộc vào gia đình, con cái khi đã về hưu”.

Nhìn chung, để chủ động được các kế hoạch tài chính khi về hưu, người lao động nên chọn cho mình một hoặc vài giải pháp tài chính phù hợp để không bị phụ thuộc trong những trường hợp khẩn cấp. Kế hoạch nghỉ hưu càng chi tiết và rõ ràng, người lao động càng có nhiều cơ hội để có thể tận hưởng cuộc sống an nhàn, thảnh thơi, vui vầy bên gia đình sau này.

PV