Ảnh T.L minh họa

Theo phương án đề xuất tại tờ trình, do ngày Tết Dương lịch năm 2017 rơi vào chủ nhật trùng với ngày nghỉ hàng tuần nên công chức, viên chức sẽ được nghỉ bù vào thứ hai (ngày 2/1/2017). Dịp này công chức, viên chức sẽ nghỉ từ ngày 31/12/2016 đến hết ngày 2/1/2017. Tổng số ngày nghỉ của Tết Dương lịch 2017 sẽ là 3 ngày liên tục và không phải hoán đổi.

Đối với nghỉ Tết Âm lịch Đinh Dậu, Bộ LĐ-TB&XH vẫn dự kiến hai phương án.

Phương án 1: Nghỉ Tết theo lịch 2 ngày cuối năm Bính Thân và 3 ngày đầu năm Đinh Dậu và không hoán đổi ngày nghỉ. Công chức, viên chức nghỉ tết Âm lịch từ ngày 26/1/2017 đến hết thứ tư ngày 1/2/2017 (từ ngày 29 tháng Chạp năm Bính Thân đến hết mùng 5 tháng Giêng năm Đinh Dậu). Theo phương án này, công chức, viên chức nghỉ Tết Âm lịch là 7 ngày liên tục.

Như vậy, theo phương án trình của Bộ LĐ-TB&XH, công chức, viên chức sẽ nghỉ như sau:

- Tết Dương lịch 2017: nghỉ 3 ngày (từ 31/12/2016 đến hết 2/1/2017).

- Tết Âm lịch Đinh Dậu: nghỉ 7 ngày (từ 26/1 đến hết 1/2/2017).

- Dịp giổ Tổ Hùng Vương: nghỉ 4 ngày (từ 6/4 đến hết 9/4).

- Quốc tế Lao động 1/5: nghỉ 4 ngày (từ 29/4 đến hết 2/5).

- Lễ Quốc khánh: nghỉ 3 ngày (từ 2 - 4/9).

Phương án 2: Nghỉ Tết Âm lịch theo lịch cuối năm Bính Thân và 4 ngày đầu năm Đinh Dậu, nghỉ 7 ngày liên tục (từ ngày 27/1/2017 đến hết ngày 2/2/2017 dương lịch). Theo phương án này do có một ngày làm việc xen kẽ giữa các ngày nghỉ Tết và ngày nghỉ hàng tuần tiếp theo là thứ sáu này 3/2/2017 (tức mùng 7 tháng Giêng) nên đề xuất hoán đổi như sau: Công chức, viên chức đi làm thứ 7 (ngày 11/2/2017) để nghỉ thứ sáu (ngày 3/2/2017), tổng số ngày nghỉ của dịp này là 10 ngày, nghỉ liên tục từ thứ 6 (ngày 27/1/2017) đến hết chủ nhật ngày (5/2/2017).

Tuy nhiên Bộ LĐ-TB&XH cũng cho rằng, thực hiện nghỉ Tết theo phương án 1 là hài hòa, phù hợp, vừa đảm bảo yêu cầu công việc vừa tạo điều kiện cho người lao động có điều kiện nghỉ ngơi, thăm quan du lịch góp phần kích cầu cho nền kinh tế, số ngày nghỉ trước tết 2 ngày không quá ngắn, số ngày nghỉ sau tết 5 ngày là phù hợp.

Đối với dịp nghỉ lễ giỗ tổ Hùng Vương, Bộ LĐ-TB&XH đề xuất 2 phương án. Một là nghỉ một ngày lễ vào thứ 5, có một ngày làm việc xen giữa các ngày nghỉ là thứ 6 (7/4/2017). Hai là hoán đổi một ngày làm việc với một ngày nghỉ hàng tuần, đi làm thứ 7(15/4/2017) để nghỉ thứ 6 (7/4/2017). Tổng số ngày nghỉ của dịp này là 4 ngày. Bộ LĐ-TB&XH cho rằng thực hiện nghỉ lễ theo phương án 2 là phù hợp.

Ngày chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế lao động 1/5, do ngày 30/4 trùng với chủ nhật là ngày nghỉ hàng tuần nên công chức, viên chức sẽ sẽ nghỉ bù vào ngày thứ 3 (2/5/2017). Tổng số ngày nghỉ của dịp này là 4 ngày.

Còn dịp nghỉ lễ Quốc Khánh thì ngày 2/9 là ngày thứ 7 trùng với ngày nghỉ hằng tuần nên công chức, viên chức sẽ được nghỉ bù vào thứ hai (ngày 4/9), tổng số ngày nghỉ của dịp này là 3 ngày liên tục (từ 2/9/2017 đến ngày 4/9/2017).

Bộ LĐ-TB&XH cho biết, các phương án nghỉ lễ, Tết trong năm 2017 đã được Bộ xin ý kiến Ban Tổ chức Trung ương, Văn phòng Chính phủ, Văn phòng Quốc hội, Bộ Giao thông vận tải, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (TLĐLĐVN), Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam. Về cơ bản các cơ quan nhất trí với phương án nghỉ lễ của Bộ trình. Riêng dịp nghỉ Tết Âm lịch nhất trí với phương án 1 nghỉ 7 ngày, chỉ có TLĐLĐVN chọn phương án 2: nghỉ 10 ngày.

Cũng tại tờ trình này, Bộ LĐ-TB&XH cho biết, từ năm 2010 đến nay, Thủ tướng Chính phủ đã đồng ý về việc hoán đổi ngày nghỉ hàng năm vào một số dịp lễ, Tết khi có tình huống nghỉ ngắt quãng. Việc hoán đổi giúp có các ngày nghỉ dài hơn, tạo thuận lợi cho việc đi lại của người dân, giảm việc tăng mật độ người tham gia giao thông trong dịp nghỉ lễ, Tết khi khoảng thời gian nghỉ ngắn, giảm áp lực đối với các đơn vị vận tải, tạo điều kiện cho người lao động tham gia các hoạt động văn hóa, lễ hội, góp phần kích cầu tiêu dùng.

Trước ý kiến cho rằng việc nghỉ lễ kéo dài liên tục nhiều ngày cũng có ảnh hưởng nhất định đến doanh nghiệp và người dân khi có công việc hành chính cần liên hệ với cơ quan nhà nước, Bộ LĐ-TB&XH cho rằng việc có ý kiến nêu trên là do người dân còn chưa hiểu rõ thực chất của việc hoán đổi ngày nghỉ hàng tuần và ngày làm việc của công chức không giảm đi./.

Mai Đan