Các đề xuất "vênh" nhau

Trao đổi với báo chí, ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch VCCI cho biết, quan điểm của phía doanh nghiệp là xác định mức tăng trên tinh thần xây dựng và trên cơ sở đánh giá của trên 30 Hiệp hội đại diện cho giới sử dụng lao động, bởi vì việc tăng lương tối thiểu trong bối cảnh hiện tại sẽ đội chi phí sản xuất của doanh nghiệp cao lên.

“Chúng tôi hy vọng Hội đồng Tiền lương Quốc gia (HĐTLQG) sẽ có mức đề xuất phù hợp, đảm bảo sức chi trả của doanh nghiệp, qua đó tạo nguồn việc làm bền vững”, ông Phòng nói. Về mức đề xuất cụ thể, ông Phòng không tiết lộ, tuy nhiên, ông cho rằng mức đề xuất chắc chắn không thể cao như các bên đề xuất.

Trước đó, đại diện cho giới chủ sử dụng lao động đưa ra hai quan điểm là không tăng lương tối thiểu vùng năm 2018 hoặc có tăng thì phải ở mức dưới 5% là hợp lí để phù hợp với khả năng chi trả của doanh nghiệp.

Về phía Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam (LĐLĐVN), ông Mai Đức Chính, Phó Chủ tịch khẳng định sẽ dừng tham gia phiên họp nếu đề xuất không được chấp nhận. Lí giải cho quan điểm này, ông Chính cho biết tất cả con số về kinh tế - xã hội của 6 tháng đầu năm 2017 đều sáng sủa hơn năm 2016. Vì vậy không có lý gì mức tăng lương tối thiểu vùng thấp hơn năm 2017. Nếu điều này xảy ra, công đoàn sẽ không chấp nhận.

“Nếu lộ trình lương tối thiểu đáp ứng mức sống tối thiểu vào năm 2018, thì mức tăng phải là 13,3%. Nếu kéo dài hơn thì xuống 10%” , ông Mai Đức Chính nói.

Đại diện Tổng LĐLĐVN cho rằng, HĐTLQG cần xác định khi nào kết thúc lộ trình tiền lương tối thiểu đáp ứng nhu cầu tối thiểu. “Nếu đề xuất mức tăng của Tổng LĐLĐ VN không được chấp nhận, chúng tôi sẽ sử dụng quyền dừng tham gia phiên họp này để chờ phiên tới đây”, ông Mai Đức Chính khẳng định.

Được biết theo quy chế của HĐTLQG, mỗi bên có quyền dừng cuộc họp 1 lần. Nếu sau đó chưa tìm được điểm chung, Chủ tịch Hội đồng tiền lương Quốc gia sẽ có quyền tự đề xuất mức tăng lương tới Chính phủ.

Lương tối thiểu phải đáp ứng mức sống tối thiểu

Về phía HĐTLQG, ông Doãn Mậu Diệp, Chủ tịch Hội đồng cũng không thể nói trước mức tăng vì điều này còn tùy thuộc vào kết quả thương lượng của hai bên, tuy nhiên mức tăng làm sao phải đảm bảo được sự hài hòa giữa hai bên để vừa đảm bảo nhu cầu của người lao động nhưng cũng đáp ứng khả năng chi trả của doanh nghiệp.

Chủ tịch HĐTLQG khẳng định, việc các bên đưa ra các mức đề xuất và lí lẽ để bảo vệ quan điểm là điều hoàn toàn chính đáng để bảo vệ lợi ích của chủ thể. Về phía cơ quan quản lý nhà nước luôn mong muốn thị trường lao động vận hành lành mạnh, người lao động có thu nhập và doanh nghiệp phát triển. Doanh nghiệp mong muốn giảm chi phí, tăng lợi nhuận và tích luỹ phục vụ sản xuất, tạo giá trị thăng dư, còn người lao động thì mong muốn tăng lương để cải thiện đời sống

“Vì lẽ đó, các phương án đưa ra chênh nhau là bình thường và việc thương lượng để tìm đến điểm cân bằng. Tuy nhiên, Luật Lao động khẳng định lương tối thiểu phải đáp ứng mức sống tối thiểu”, ông Doãn Mậu Diệp nói.

Cũng theo Chủ tịch HĐTLQG, quy chế của Hội đồng là tất cả các thành viên bắt buộc phải bỏ phiếu. “Các thành viên vẫn phải tham gia bỏ phiếu dù là phiếu trắng, vì phải chịu trách nhiệm với tập thể mà mình đại diện”, ông Diệp nhấn mạnh.

Ông Doãn Mậu Diệp khẳng định, mức đề xuất sẽ tuỳ thuộc vào kết quả thương lượng của các bên. Việc áp dụng cơ chế quản lý hành chính vào việc thương lượng là không hợp lý, mà phải dựa vào nguyên tắc đồng thuận của các bên./.

Mai Đan