Hội đồng Tiền lương Quốc gia họp báo công bố phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2018 sau phiên họp. Ảnh: Mai Đan

Mức tăng được căn cứ nhiều mặt

Đánh giá về phiên họp sáng nay, Chủ tịch Hội đồng Tiền lương Quốc gia (HĐTLQG) Doãn Mậu Diệp cho rằng, hai bên đã rất thiện chí trong việc đối thoại, thương lượng để đi đến việc chốt mức tăng làm sao hài hòa, chia sẻ được những thành quả phát triển kinh tế - xã hội giữa các doanh nghiệp với người lao động.

Ông Diệp cho rằng, lần này hai bên đã có sự cân nhắc nhiều mặt từ tiền lương tối thiểu cố gắng đảm bảo đời sống tối thiểu của người lao động, mức độ tăng trưởng kinh tế, mức độ tăng năng suất lao động, khả năng chi trả của doanh nghiệp với mục đích chung là mong muốn các doanh nghiệp ngày càng mạnh hơn, có tích lũy, có cải thiện công nghệ, như thế có thể tạo ra năng suất lao động cao hơn.

Mặc dù các phương án đưa ra ban đầu là khác nhau, cụ thể tại phiên họp đầu tiên Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (LĐLĐVN) đề xuất mức tăng rất cao là 13,3%, trong khi đó Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) đề nghị không tăng hoặc có tăng cũng chỉ 1 – 2%.

Tuy nhiên, qua các phiên, thì khoảng cách đã được thu hẹp dần, cách đây một tuần tại phiên họp thứ hai thì khoảng cách chỉ còn 3%. Ông Diệp cho biết, trong phiên họp sáng nay Hội đồng đã đưa ra hai phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2018 là tăng trung bình 6,5% và 7% để bỏ phiếu.

“Hai phương án của Tổng LĐLĐVN và VCCI đưa ra chênh nhau rất thấp. Hội đồng đã tiến hành bỏ phiếu, hôm nay hội đồng có 14 thành viên thì 6/14 thành viên đồng ý mức tăng trung bình 7%, 8 thành viên còn lại đồng ý mức tăng trung bình 6,5%”, ông Diệp nói.

Như vậy, hội đồng đã thống nhất chốt mức tăng là 6,5%.

Đơn vị: 1.000 đồng/tháng

Đại diện giới chủ và người lao động đều chưa hài lòng

Đánh giá về mức tăng 6,5% trong năm 2018 này, ông Mai Đức Chính, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN khẳng định chưa thỏa mãn. Ông Chính lí giải, Tổng LĐLĐVN đưa ra mức 7% là đã có sự tính toán và chia sẻ với doanh nghiệp. Cũng tại phiên họp Chính phủ trước đó vào ngày 3/7 thì ghi nhận tình hình kinh tế - xã hội có nhiều điểm sáng, vì vậy lương tối thiểu vùng năm 2018 phải tăng hoặc cũng không thể thấp hơn năm 2017.

“Chúng tôi mong muốn chia sẻ với chủ sử dụng lao động, những người sử dụng lao động cũng nên quan tâm đến người lao động, nếu mức 7% thì cũng mới tính mức độ trượt giá khoảng 1%, 3% còn lại chưa điều chỉnh được mức lương tối thiểu đáp ứng nhu cầu sống tối thiểu trong năm nay được mà phải dãn lộ trình sang các năm sau”, ông Chính nói.

Về phía đại diện giới chủ, ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch VCCI cho rằng mặc dù tình hình kinh tế được cải thiện song doanh nghiệp vẫn khó khăn về thị trường, lao động và môi trường kinh doanh.

Dẫn kết quả một cuộc khảo sát của VCCI với các doanh nghiệp trong và ngoài nước, theo ông Phòng đa số doanh nghiệp đề nghị không tăng lương tối thiểu trong năm 2018. Lí do là trong 10 năm qua, nhất là trong 3 năm từ 2015 – 2017 lương tối thiểu vùng liên tục tăng với mức 13,25%.

Mặt khác, điều kiện sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp luôn biến động, vì vậy tăng lương tối thiểu vùng liên tục sẽ ảnh hưởng đến chi phí sản xuất của doanh nghiệp.

“Con số 6,5% là sự cảm thông và chia sẻ của các doanh nghiệp với người lao động trong điều kiện mức lương hiện nay mới đáp ứng trên dưới 90% nhu cầu sống tối thiểu. Tuy nhiên, doanh nghiệp mong muốn người lao động cũng phải xác định được bằng kỹ thuật, kỷ luật lao động để quyết định sự cống hiến của mình cho doanh nghiệp, làm sao có được mức lương đảm bảo nhu cầu sống tối thiểu trong thời gian tới”, ông Phòng cho biết.

Ngoài ra, ông Phòng nhấn mạnh không thể chỉ trông chờ vào tăng lương tối thiểu để có được mức sống tối thiểu.

Cũng theo Chủ tịch HĐTLQG Doãn Mậu Diệp, dựa trên kết quả thống nhất được tại phiên họp này, hội đồng sẽ có báo cáo trình Thủ tướng phương án tăng lương tối thiểu năm 2018 trong thời gian tới./.

Mai Đan