Phiên họp lần hai của Hội đồng Tiền lương quốc gia chưa thống nhất được mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2019.

Tổng LĐLĐVN bảo lưu mức tăng 8%

Chia sẻ với báo chí, ông Vũ Quang Thọ, Viện trưởng Viện Công nhân và Công đoàn, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (LĐLĐVN) cho biết, tại phiên họp hôm nay, Tổng LĐLĐVN vẫn giữ nguyên quan điểm về mức đề xuất tăng 8%, bởi vì mức tăng cần hài hòa để đến năm 2020 tiền lương tối thiểu đáp ứng mức sống tối thiểu của người lao động, đề xuất không tăng năm nay của phía giới chủ là không hợp lý.

Cũng theo đại diện Tổng LĐLĐVN, như thường lệ phiên đầu tiên các bên mới đưa ra đề xuất ban đầu. Các phiên tiếp theo mới có sự điều chỉnh để các mức tăng “xích lại” gần nhau hơn là điều hết sức bình thường. “Theo nguyên tắc thương lượng và thỏa thuận của HĐTLQG, việc các bên đưa ra các con số khác nhau là hiển nhiên, bởi vì mỗi tổ chức đều đại diện và bảo vệ quyền lợi cho hội viên, đoàn viên của mình. Vấn đề đặt ra là đề xuất làm sao để hài hòa được lợi ích các bên”, ông Thọ nói.

Ở một diễn biến khác, lý giải về việc giữ nguyên mức đề xuất tăng 8%, ông Ngọ Duy Hiểu, Trưởng Ban quan hệ lao động (Tổng LĐLĐVN) cho rằng, mức đề xuất này đã được cơ quan tính toán dựa trên tốc độ tăng trưởng kinh tế trong 6 tháng đầu năm đạt 7,8%, cao nhất trong 7 năm trở lại đây; chỉ số giá tiêu dùng (CPI) hiện nay đang phấn đấu kiềm chế ở mức 4%.

Ngoài ra, dưới góc độ lao động, ông Hiểu cho rằng, tình trạng tuyển dụng lao động ngày càng khan hiếm hơn, có tình trạng doanh nghiệp (DN) khó khăn trong tuyển dụng, trong khi thị trường đang hướng đến giảm bớt tình trạng thâm hụt lao động. Với phiên họp hôm nay, dù chưa thể thống nhất về mức điều chỉnh, song theo ông Hiểu, vấn đề cần được các bên thống nhất và làm rõ là các căn cứ để xác định mức tăng. Từ đó để đảm bảo mức điều chỉnh năm nay và năm sau hài hòa với khả năng cạnh tranh của DN nhưng cũng đảm bảo lợi ích chính đáng của người lao động.

“Tổng LĐLĐVN vẫn giữ nguyên mức tăng 8%, vì đây là mức cần thiết để đảm bảo đời sống người lao động. Mặt bằng chung, lương của cán bộ công chức, viên chức đã tăng khoảng 7%. Trong khi người lao động tại khu vực DN rõ ràng rất dễ bị tổn thương, do đó khi xác định mức tăng vẫn phải căn cứ vào mức lương chung trên thị trường”, ông Hiểu cho biết.

Mức tăng cần hài hòa lợi ích các bên

Với vai trò là thành viên HĐTLQG, bà Tống Thị Minh, Cục trưởng Quan hệ lao động và Tiền lương (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội) đồng tình với đề xuất năm nay phải tăng lương tối thiểu vùng, còn mức bao nhiêu sẽ tùy thuộc vào quá trình thương lượng giữa hai bên.

Phân tích rõ hơn về các căn cứ đề xuất, bà Minh cho rằng, nhìn chung tình hình kinh tế, sản xuất kinh doanh của các DN trong 6 tháng đầu năm là tương đối khả quan. Tuy nhiên, thách thức của kinh tế 6 tháng cuối năm cũng là rất lớn, trong đó chỉ số giá tiêu dùng (CPI) 6 tháng đầu năm đã sắp đạt 4% với mục tiêu của Quốc hội đề ra. "Quan trọng hơn là Chính phủ đang phải "gồng mình" để có những điều chỉnh nhằm giữ được CPI 4% thì mới đảm bảo tiền lương thực tế cho người lao động. Còn bây giờ tăng lương một đồng nhưng giá cả tăng vài đồng thì việc tăng lương sẽ không có ý nghĩa với người lao động", bà Minh nhấn mạnh.

Cũng theo bà Minh, lương tối thiểu chỉ bảo vệ số lao động yếu thế với trình độ tay nghề đơn giản, điều này cũng tác động rất lớn đến năng lực cạnh tranh của DN. Cùng với đó, phải kể đến tác động của cách mạng 4.0 khiến một số DN, ngành nghề đòi hỏi cần có sự đầu tư về công nghệ với chi phí lớn, trong khi phần lớn các DN ở nước ta là DN nhỏ và vừa.

Do đó, bà Minh cho rằng, bài toán đặt ra là việc tăng lương tối thiểu làm sao để cải thiện được đời sống người lao động, nhưng quan trọng nhất là giữ được việc làm, nghĩa là phải hài hòa được nhu cầu của người lao động với khả năng chi trả của DN để tạo việc làm ổn định. Hơn hết, lương tối thiểu chỉ tác động đến một phần lao động, còn mức thu nhập đủ sống phải phụ thuộc vào năng suất và chính năng lực của người lao động.

"Nếu như mức lương tối thiểu áp sát với mức lương bình quân thì sẽ không còn dư địa để thương lượng nữa, lúc đó sẽ không có động lực để thúc đẩy nâng cao năng suất. Quan điểm của Chính phủ là tạo cơ hội để các bên thương lượng nhằm đưa các mức tăng xích lại gần nhau hơn. Tăng ở mức bao nhiêu vấn đề không phải chỉ là cần hài hòa lợi ích của hai bên mà còn của cả quốc gia, nhằm đảm bảo vấn đề việc làm, an sinh, thậm chí là trật tự an toàn xã hội", bà Minh nhấn mạnh.

Trong khi đó, đại diện cho giới chủ, ông Hoàng Quang Phòng, Phó chủ tịch Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam cho biết, dựa trên các cơ sở của hội đồng đưa ra, cơ quan này cũng nhận thấy việc tăng lương là cần thiết. Tuy nhiên, đây là vấn đề lớn ảnh hưởng đến quyền lợi của cả người lao động và doanh nghiệp nên mức đề xuất chưa thể tiết lộ và sẽ cân nhắc trong phiên họp lần tới.

Dự kiến, phiên họp lần thứ ba của HĐTLQG sẽ diễn ra vào tháng 8 tới đây./.

Mai Đan