Phiên giao dịch tuyển dụng việc làm tại Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội. Ảnh: Minh Anh

Tuyển mãi vẫn không đủ lao động

Một trong những chuỗi ngành khát lao động phổ thông nhiều nhất chính là ngành kinh doanh dịch vụ kho vận, sản xuất hàng hóa tiêu dùng.

Đơn cử như chuỗi siêu thị Aeon Nhật Bản tại Hà Nội cũng vừa tuyển dụng tới hơn 300 ứng viên nhằm tăng cường cho kế hoạch bán hàng và khai trương siêu thị Aeon Mall Hà Đông vào đầu tháng 12 vừa qua.

Đại diện truyền thông của công ty này cho biết, trong số 300 vị trí tuyển dụng thì có tới 2/3 công việc là vị trí dành cho lao động phổ thông như: Bán hàng, thu ngân, chăm sóc khách hàng, vận chuyển… chỉ số ít là tuyển nhân viên kỹ thuật, điều hành tòa nhà, quản trị nhân lực…

“Đây là thời điểm nhạy cảm trong tuyển dụng, lao động rất khan hiếm, chính vì vậy, ngoài chế độ lương thưởng, công ty còn có những chế độ đãi ngộ đặc biệt cho lao động được tiếp nhận làm việc cho siêu thị như: ăn ca, chế độ hỗ trợ chi phí xăng xe…” – vị đại diện truyền thông của Aeon cho biết trong ngày khai trương siêu thị Aeon Mall Hà Đông.

Theo khảo sát các vị trí bán hàng, thu ngân, lao động dọn vệ sinh tại chuỗi siêu thị có mức lương từ 4 -6 triệu đồng/người. Một số vị trí quản lý có mức thu nhập cao hơn nhờ ăn lương cộng với doanh số bán hàng.

Tại siêu thị Media Mart Việt Nam cũng vậy. Ông Lưu Thanh Tùng – Chuyên viên tuyển dụng của công ty cho biết, siêu thị toàn miền Bắc đang cần tuyển dụng khoảng 200 nhân sự để phục vụ kế hoạch bán hàng dịp Tết Nguyên đán. Tuy nhiên, tới thời điểm này công ty mới chỉ tuyển được 20-30% nhân sự, chủ yếu là nhân viên bán hàng.

“Việc tuyển dụng nhân sự vào thời điểm này gặp khá nhiều khó khăn, bởi rất nhiều doanh nghiệp, chuỗi siêu thị, cửa hàng cũng có nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông. Bản thân các doanh nghiệp này cũng đưa ra những chiến lược tuyển dụng cạnh tranh với mức thu nhập khá, thời gian, môi trường làm việc thuận lợi. Chính bởi vậy lao động rất cân nhắc khi lựa chọn công việc” – ông Tùng nói.

Với vị trí nhân viên giao hàng, công ty còn yêu cầu cần phải có cả kỹ thuật lắp đặt. Chính bởi vậy việc tuyển dụng các lao động cho vị trí này gặp nhiều khó khăn.

Theo ông Tùng, với mức lương từ 10-12 triệu đồng/người/tháng rất khó để có thể tuyển được lao động kỹ thuật. “Bình thường các lao động chạy xe công nghệ một tháng cũng có thu nhập từ 15-17 triệu đồng/tháng, công việc lại tự do, nếu so với công việc giao nhận hàng, kiêm kỹ thuật và làm ngoài giờ hành chính của công ty thì nhiều người thích chạy xe ôm công nghệ hơn”- ông Tùng chia sẻ thêm.

Thị trường lao động khởi sắc dịp cuối năm

Ông Đào Quang Vinh – Viện trưởng Viện Khoa học lao động (Bộ LĐTBXH) cho biết, so với một số năm trước thì thị trường lao động cuối năm nay còn có nhiều tín hiệu khởi sắc hơn. Lý do là bởi nền kinh tế phát triển tốt, tốc độ tăng trưởng nhanh. Điều này kéo theo nhu cầu tiêu dùng lên cao, khiến cho các doanh nghiệp cũng phải tăng tốc sản xuất để đáp ứng được nhu cầu của thị trường.

“Điều này bắt buộc doanh nghiệp phải có chiến lược đẩy mạnh sản xuất, hoàn thành các đơn hàng, nhất là doanh nghiệp làm dịch vụ, sản xuất đồ tiêu dùng, vận tải. Như vậy, để hoàn thành các đơn hàng các doanh nghiệp sẽ phải thực hiện tuyển dụng thêm rất nhiều lao động.

Nhiều doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lao động thời vụ vào dịp cuối năm. Ảnh: Minh Anh

Bản tin cập nhật về thị trường lao động số 21 vào quý III/2019 vừa qua cũng cho thấy những nhận định trên của ông Đào Quang Vinh là hoàn toàn có căn cứ.

Theo đó, báo cáo từ bản tin này cho thấy vào dịp cuối năm sẽ có 2 ngành có số lao động tăng nhiều nhất so với quý IV/2018 là công nghiệp chế biến, chế tạo và vận tải, kho bãi. Cá biệt, có một số ngành như xây dựng, du lịch, hàng tiêu dùng lực lượng lao động cũng tăng so với đầu năm 2019, lý do là bởi các đơn vị phải hoàn thành đơn hàng và kế hoạch sản xuất năm.

Ghi nhận từ phía các trung tâm dịch vụ việc làm trong cả nước cũng cho thấy tín hiệu lạc quan từ thị trường lao động cuối năm. Ông Vũ Quang Thành – Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội dự báo, tình hình lao động việc làm những tháng cuối năm sẽ có sự thay đổi theo hướng khởi sắc hơn, nhu cầu tuyển dụng lao động trên địa bàn thành phố tăng khoảng 10-15%. Nhu cầu nhân lực của các doanh nghiệp hoạt động trong ngành thương mại - dịch vụ, công nghiệp quý IV/2019 có xu hướng tăng so với quý III và so với cùng kỳ năm trước.

Năm nay, để hỗ trợ kết nối cung – cầu vào dịp Tết, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cũng đã tổ chức các phiên giao dịch việc làm thời vụ. Qua 3 phiên giao dịch việc làm thời vụ, số lượng lao động qua tìm việc tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội trong quý III và đầu quý IV có xu hướng tăng so với cùng kỳ năm trước.

“Qua các phiên giao dịch chúng tôi đã kết nối việc làm cho hàng nghìn lao động, chủ yếu là lao động phổ thông, lao động là sinh viên, lao động thất nghiệp hoặc lao động tự do từ các tỉnh thành lân cận Hà Nội. Mặc dù cầu lao động tăng nhưng tình trạng thiếu hụt lao động vẫn xảy ra do nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp đặc biệt tăng cao vào dịp giáp Tết” – ông Thành nói./.

Minh Anh-Bùi Tư