Theo bản tin cập nhật thị trường lao động quý II/2018 vừa được Bộ LĐ-TB&XH công bố, trong quý II, số người có việc làm đạt 54,02 triệu. Xét theo ngành kinh tế, tỷ trọng lao động làm công việc trong khu vực nông nghiệp, lâm nghiệp và thủy sản tiếp tục giảm. Trong khi đó, các ngành có số người làm việc tăng nhiều là: bán buôn và bán lẻ; sửa chữa ô tô; xây dựng; giáo dục - đào tạo; dịch vụ lưu trú, ăn uống.

Tổng hợp thông tin về nhu cầu tuyển dụng và nhu cầu tìm việc từ cổng thông tin điện tử việc làm của Bộ LĐ-TB&XH trong quý II/2018 cho thấy, có khoảng 171 nghìn việc làm được các doanh nghiệp đăng tuyển. Trong đó, nhu cầu tuyển dụng của các công ty ngoài nhà nước chiếm chiếm tỷ lệ cao nhất, với 72,2%.

Về nhu cầu tìm việc, báo cáo cho thấy số người tìm việc có bằng cấp chuyên môn kỹ thuật, bằng trung cấp tìm việc nhiều nhất, tiếp đến là nhóm có trình độ cao đẳng và đại học trở lên. Còn theo nhóm nghề, kế toán – kiểm toán và nhân sự là các nhóm ngành có số lượt người tìm việc cao hơn so với quý I/2018.

Cũng theo khảo sát của Navigos, trong quý II/2018, nhu cầu tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao tại thị trường Việt Nam tiếp tục gia tăng. Trong đó, lĩnh vực công nghệ blockchain (chuỗi khối) được áp dụng trong các lĩnh vực tài chính - ngân hàng, công nghệ trong tài chính, hậu cần, y tế và nhiều lĩnh vực khác đang khan hiếm nhân sự có kinh nghiệm.

Đặc biệt, trong lĩnh vực công nghệ thông tin (CNTT), các doanh nghiệp rất khó tuyển được kỹ sư, mặc dù các vị trí được trả với mức lương cao từ 2.000 – 3.000 USD/tháng.

Lý giải về tình trạng “khát” nhân lực công nghệ thông tin hiện nay, Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Doãn Mậu Diệp cho rằng, thực tế việc thiếu hụt nhân lực CNTT đang diễn ra ở hầu hết các thị trường chứ không chỉ ở Việt Nam, nhất là trong bối cảnh cách mạng 4.0 đang phát triển. Tại Việt Nam, cơ hội việc làm trong lĩnh vực này có rất triển vọng nhưng số người học CNTT chưa nhiều, cùng với đó là chất lượng đào tạo vẫn chưa đáp ứng được yêu cầu của chủ sử dụng lao động.

Cũng theo khảo sát của Navigos, tương tự các doanh nhiệp dệt may cũng gặp khó khi tuyển nhân sự ở tất cả các cấp, khi quy mô sản xuất tăng nhưng khan hiếm nguồn nhân lực tại địa phương và khu vực lân cận. Đặc biệt, đối với vị trí quản lý, khó khăn do yêu cầu cao về việc đáp ứng các tiêu chuẩn quốc tế trong việc vận hành liên quan đến tính tuân thủ, tính kỷ luật và yêu cầu thành thạo ngoại ngữ.

Ngoài ra, các kỹ sư điện có nhiều cơ hội việc làm trong lĩnh vực năng lượng sạch khi nhu cầu nhân sự tăng lên. Đây cũng là lĩnh vực mới tại Việt Nam nên doanh nghiệp chấp nhận tuyển các kỹ sư điện đã có kinh nghiệm làm việc trong các nhà máy nhiệt điện hoặc thủy điện và đào tạo để đáp ứng yêu cầu công việc . Tuy nhiên, các vị trí này đều yêu cầu kỹ năng chuyên môn rất tốt và thành thạo tiếng Anh.

Đối với triển vọng thị trường lao động trong những tháng còn lại của năm 2018, ông Đào Quang Vinh - Viện trưởng Viện Khoa học lao động và Xã hội (Bộ LĐ-TB&XH) cho rằng, số lao động có việc làm sẽ tiếp tục tăng. Một số ngành có nhiều cơ hội việc làm như công nghệ thông tin, dịch vụ, trong khi đó, dự báo một số ngành có nhu cầu nhân sự giảm là nông lâm thủy sản; khai khoáng; khai thác dầu thô và khí đốt tự nhiên.../.

Mai Đan