Bộ LĐ-TB-XH đề xuất điều chỉnh mức đóng của phương thức đóng 1 lần cho thời gian đóng BHXH còn thiếu để đủ điều kiện hưởng lương hưu. Ảnh minh họa

Đây là nội dung đề xuất đưa ra tại dự thảo Nghị định hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi về bảo hiểm xã hội tự nguyện do Bộ Lao động Thương binh và Xã hội xây dựng và đang lấy ý kiến.

Luật Bảo hiểm xã hội hiện hành quy định lao động tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện đủ tuổi nghỉ hưu và đóng 20 năm thì được hưởng hưu trí. Người đủ tuổi nghỉ hưu mà còn thiếu năm tham gia thì được đóng một lần cho thời gian còn thiếu để hưởng lương hưu ngay nhưng không quá 10 năm. Chính sách này tạo điều kiện cho 60.000 người giai đoạn 2016-2023 đóng một lần để nhận hưu trí.

Tuy nhiên, theo Bộ Lao động Thương binh và Xã hội lý giải Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi có hiệu lực từ 1/7 tới đã giảm thời gian đóng bảo hiểm xã hội tối thiểu để hưởng lương hưu từ 20 năm xuống còn 15 năm, do đó thời gian đóng một lần cũng cần điều chỉnh từ 10 xuống còn 5 năm cho phù hợp nguyên tắc đóng - hưởng và khả năng cân đối của Quỹ Bảo hiểm xã hội.

Từ tháng 7/2025, cách tính lương hưu sẽ thay đổi theo quy định mới của Luật Bảo hiểm xã hội 2024, áp dụng chung cho khu vực Nhà nước và doanh nghiệp.

Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đánh giá việc điều chỉnh không tác động ngân sách, trong khi số năm giảm xuống còn 5 sẽ kéo theo số tiền người lao động phải đóng một lần cũng giảm đi giúp họ dễ tiếp cận hưu trí hơn.

Như vậy, người lao động đến tuổi nghỉ hưu và có đủ 10 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên nhưng chưa đủ số năm đóng bảo hiểm xã hội tối thiểu để hưởng lương hưu thì được đóng một lần cho những năm còn thiếu để được hưởng ngay lương hưu, nhưng không quá 5 năm một lần.

Số tiền đóng một lần cho số năm còn thiếu được tính bằng tổng mức đóng của các tháng còn thiếu, áp dụng lãi gộp bằng lãi suất đầu tư Quỹ Bảo hiểm xã hội bình quân tháng của năm trước liền kề năm đóng do Bảo hiểm xã hội Việt Nam công bố./.