Ảnh minh họa.

Bộ LĐ-TB&XH đang lấy ý kiến góp ý cho dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi), trong đó có đề xuất điều chỉnh nhiều quy định liên quan đến vấn đề tiền lương của người lao động.

Cụ thể, dự luật đề xuất: Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thoả thuận và không bị tính lãi suất khi hoàn trả. Mức tạm ứng tiền lương tối đa không quá 03 tháng lương của người lao động.

Bên cạnh đó, dự thảo Bộ Luật Lao động (sửa đổi) cũng đề xuất bổ sung 5 căn cứ để xác định, điều chỉnh tiền lương tối thiểu gồm: mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa lương tối thiểu và mức lương phổ biến của người lao động trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.

Ngoài ra, dự thảo Bộ luật Lao động còn đề xuất thay đổi quy định về trả lương như sau: Việc trả bằng tiền Đồng Việt Nam, trừ trường hợp trả cho người không cư trú, người cư trú là người nước ngoài theo quy định của pháp luật về ngoại hối.

Theo đó, mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động, gồm: Mức lương cơ bản; tiền trả làm thêm giờ và khoản tiền khác (nếu có); nội dung và tiền bị khấu trừ theo quy định tại của Bộ luật này./.

Theo dangcongsan