Theo đó, 6 doanh nghiệp được phái cử TTS bao gồm: Công ty CP Phát triển nguồn nhân lực LOD, Công ty CP Phát triển dịch vụ C.E.O, Công ty CP Đầu tư xây dựng và cung ứng nhân lực Hoàng Long, Công ty CP Xuất khẩu lao động thương mại và du lịch TTLC, Công ty CP Đầu tư thương mại Thịnh Long và Công ty CP Tập đoàn JVS.

Doanh nghiệp chỉ được phép tuyển chọn những TTS đã có kinh nghiệm làm công việc hộ lý, theo quy định của Nhật Bản, để đưa vào đào tạo. Cụ thể các tiêu chí như: có kinh nghiệm chăm sóc cuộc sống thường ngày cho người cao tuổi hoặc người khuyết tật; TTS đã tốt nghiệp khóa học điều dưỡng hoặc có chứng chỉ điều dưỡng do nước phái cử cấp; được nhận chứng nhận hộ lý do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp.

Cục Quản lý lao động ngoài nước (QLLĐNN) cho biết, cơ quan này chỉ ký xác nhận danh sách TTS để chuyển cho phía Nhật Bản hoàn thiện thủ tục xin tư cách lưu trú sau khi TTS đã đạt trình độ tiếng Nhật N4 hoặc tương đương trở lên.

Ngoài các điều kiện hợp đồng theo quy định, doanh nghiệp phái cử phải đảm bảo mức lương tối thiểu cho TTS không thấp hơn người Nhật làm cùng công việc. Nghiệp đoàn sẽ chi trả phí quản lý cho doanh nghiệp phái cử với mức tối thiểu là 10.000 yên/tháng. Cùng với đó, đoàn thể quản lý phải cam kết trách nhiệm và cung cấp kế hoạch đào tạo tiếng Nhật và chuyên môn hộ lý đảm bảo cho TTS thi đỗ kỳ thi chuyển sang giai đoạn thực tập kỹ năng số 2.

Sau khi TTS nhập cảnh Nhật Bản, định kỳ vào ngày 20 hàng tháng, doanh nghiệp phải báo cáo Cục QLLĐNN số liệu TTS hộ lý đang thực tập tại Nhật Bản, kèm danh sách TTS hộ lý đủ điều kiện để được chuyển sang giai đoạn thực tập kỹ năng 2 (năm thứ 2 và thứ 3) cũng như danh sách TTS không đạt phải về nước và bỏ trốn ra ngoài hợp đồng.

Cục QLLĐNN cũng sẽ phối hợp thông tin với Tổ chức thực tập kỹ năng người nước ngoài (OTIT) để hai bên rà soát xem xét có thể áp dụng biện pháp dừng tiếp nhận hồ sơ phái cử TTS ngành hộ lý đối với những doanh nghiệp phái cử và đoàn thể để xảy ra nhiều phát sinh, có tỷ lệ TTS về nước sau một năm nhập cảnh hoặc bỏ hợp đồng cao theo thỏa thuận của hai phía./.

Mai Đan