Ông Phạm Tuấn Anh - Trưởng Phòng CCHC (Sở Nội vụ Hà Nội) thông tin tại giao ban báo chí. Ảnh: NNK

Chiều ngày 10/12/2019, tại buổi giao ban báo chí thường kỳ do Ban Tuyên giáo Thành ủy Hà Nội tổ chức, đại diện Sở Nội vụ Hà Nội đã cung cấp nhiều thông tin đáng chú ý về kết quả 5 năm triển khai thực hiện Chương trình 08-CTr/TU của Thành ủy Hà Nội về đẩy mạnh cải cách hành chính (CCHC), tạo bước chuyển mạnh về kỷ luật, kỷ cương, ý thức trách nhiệm, chất lượng phục vụ nhân dân của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) giai đoạn 2016-2020.

Theo ông Phạm Tuấn Anh - Trưởng Phòng CCHC, Sở Nội vụ Hà Nội, tính đến nay, các chỉ tiêu, nhiệm vụ đề ra trong Chương trình số 08-Ctr/TU cơ bản đã hoàn thành, trong đó có chỉ tiêu về đích sớm, vượt kế hoạch, hoàn thành 11/15 chỉ tiêu. Cụ thể, cung cấp dịch vụ công trực tuyến (DVCTT) đạt trên 80%, mức độ hài lòng của người dân - DN về sự phục vụ của cơ quan hành chính và giải quyết thủ tục hành chính (TTHC) đạt trên 80%; tinh gọn, đơn giản hóa TTHC đạt 25,4%. Còn lại, 4/15 chỉ tiêu ước hoàn thành vào năm 2020. TP cũng đã hoàn thành 30/33 đề án, kế hoạch tổ chức thực hiện.

Cũng theo Sở Nội vụ, nhờ đẩy mạnh siết chặt kỷ luật kỷ cương hành chính đã góp phần giúp giảm số trường hợp CBCC vi phạm qua các năm được phát hiện từ các cuộc kiểm tra công vụ của Đoàn kiểm tra công vụ thành phố. Cụ thể, năm 2017, đoàn phát hiện và đề xuất kỷ luật 34 trường hợp vi phạm; năm 2018 phát hiện 5 trường hợp thì đề xuất kỷ luật 2 trường hợp, rút kinh nghiệm với 3 trường hơp. Năm 2019 phát hiện 10 trường hợp vi phạm cũng đề nghị các cơ quan có thẩm quyền hướng xử lý cụ thể.

Ông Phạm Tuấn Anh nhấn mạnh: “Trong giai đoạn 2016-2020, CCHC thực sự là một điểm sáng trong 3 khâu đột phá của thành phố, được Trung ương, nhân dân và cộng đồng doanh nghiệp (DN) ghi nhận, đánh giá cao, góp phần quan trọng thúc đẩy sự phát triển kinh tế - xã hội của Thủ đô".

Sở Nội vụ cũng đã đề xuất Thành ủy, Ban Chỉ đạo Chương trình 08-CTr/TU tiếp tục coi công tác CCHC là nhiệm vụ trọng tâm, khâu đột phá của thành phố, trên cơ sở xác định công tác CCHC phải được làm thường xuyên, lâu dài, có trọng tâm, trọng điểm thì mới mang lại kết quả cao.

Tuyển dụng viên chức theo hình thức thi tuyển và xét tuyển

Đáng chú ý trong công tác CCHC của thành phố thời gian qua là sắp xếp bộ máy, tinh giản biên chế. Thông tin thêm về vấn đề này, Phó Giám đốc Sở Nội vụ Nguyễn Chí Đoàn cho biết, hơn 4 năm qua, thành phố đã thực hiện tinh giản biên chế được hơn 1.000 người ở các vị trí lãnh đạo, chuyên viên…

Về tuyển dụng viên chức giáo viên, việc tuyển dụng có 3 hình thức: Thi tuyển, xét tuyển và tiếp nhận vào viên chức không qua thi (đặc cách).

Trước đây theo quy định của Nghị định 161/2018/NĐ-CP sửa đổi quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, chỉ có thể áp dụng 2 hình thức thi tuyển và xét tuyển; thành phố đã triển khai 2 hình thức đó trong tháng 10 và 11/2019. Nhưng ngày 5/11/2019 vừa qua, Bộ Nội vụ có văn bản cho phép tuyển dụng đặc cách đối với giáo viên với những tiêu chuẩn cụ thể theo hướng dẫn của Bộ. Cùng thời gian đó, thành phố đang tổ chức đợt thi tuyển và xét tuyển giáo viên, vì vậy, ngày 15/11, UBND TP.Hà Nội đã có văn bản giao Sở Nội vụ phối hợp các cơ quan liên quan và UBND các quận, huyện triển khai nghiêm túc hướng dẫn này của Bộ.

Đặc biệt, trong sáng ngày 10/12, Sở Nội vụ đã mời 30 trưởng phòng giáo dục, 30 trưởng phòng nội vụ các quận, huyện đến quán triệt, triển khai các bước công việc, rà soát chỉ tiêu, nhu cầu tuyển dụng của năm học 2019-2020, cơ cấu, danh sách giáo viên hợp đồng từ 31/12/2015 trở về trước có đủ tiêu chuẩn theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ… Trên cơ sở đó, sẽ cùng các cơ quan liên quan xây dựng phương án tuyển dụng, báo cáo xin ý kiến của Bộ Nội vụ và báo cáo UBND TP.Hà Nội thực hiện nghiêm túc theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ.../.

>> Hà Nội 'chốt' biên chế hành chính, sự nghiệp năm 2020

Khánh Linh