Lao động trẻ tham khảo thông tin tuyển dụng tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội. Ảnh minh họa: MĐ.

Theo ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội (DVVLHN), cũng trong năm 2019, bên cạnh tổ chức các phiên giao dịch việc làm định kỳ, trung tâm cũng sẽ có các phiên việc làm online, các phiên việc làm chuyên đề với dự kiến tổ chức khoảng 10 phiên, tập trung vào những ngành nghề phù hợp để hỗ trợ được cho nhiều nhóm lao động.

Bên cạnh đó, các phiên giao dịch việc làm lưu động cũng sẽ được tổ chức tại các quận/huyện, nhất là ở những quận/huyện chưa có sàn giao dịch việc làm vệ tinh trên địa bàn Thủ đô, tạo điều kiện thu hẹp khoảng cách về không gian, địa lý đối với những vùng xa trung tâm thành phố. Điều này không chỉ giúp kết nối trực tiếp, kết nối online giữa doanh nghiệp và người lao động để họ không phải đi lại, di chuyển nhiều trong quá trình tuyển dụng và tìm việc làm mà còn tiết kiệm chi phí.

Cũng theo ông Thành, các phiên giao dịch việc làm trong năm nay sẽ hướng đến một số ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng cao trong thời gian tới, đặc biệt là những phiên chuyên đề dành cho thanh niên. Qua khảo sát cho thấy, lực lượng lao động trẻ, sinh viên của các trường đại học, cao đẳng, trường nghề trên địa bàn Hà Nội có nhu cầu tìm kiếm việc, nhất là việc làm thêm hiện nay là rất lớn.

Do vậy, trong thời gian tới trung tâm tiếp tục có những phiên dành riêng cho nhóm đối tượng này. Bên cạnh đó, căn cứ vào số liệu ra quân hằng năm từ Bộ Tư lệnh Thủ đô, trung tâm cũng sẽ có phiên chuyên đề dành riêng cho lực lượng là bộ đội xuất ngũ.

Ngoài ra, trung tâm cũng sẽ tổ chức thêm các phiên chuyên đề về lĩnh vực nhà hàng - khách sạn, thương mại - dịch vụ, vì đây là những ngành nghề luôn có xu hướng tuyển dụng cao. Tuy nhiên, căn cứ sự vận động của thị trường lao động, các phiên chuyên đề sẽ được tổ chức ở thời gian phù hợp hướng đến doanh nghiệp và người lao động.

Cũng trong năm 2019, bên cạnh tổ chức tốt các phiên giao dịch việc làm, ông Thành cũng cho biết thêm, công tác dự báo thị trường lao động sẽ được chú trọng và kịp thời hơn nữa, nhằm cung cấp thông tin cho nhà quản lý, người lao động, chủ doanh nghiệp về bức tranh thị trường lao động để việc kết nối cung cầu thiết thực và có hiệu quả hơn./.

Mai Đan