Doanh nghiệp ngày càng chú trọng chính sách giữ chân người lao động nên tình trạng nhảy việc sau tết ít xảy ra. Ảnh minh họa: MĐ.

Với tín hiệu đáng mừng này, các cơ sở sản xuất sẽ không chịu áp lực về người lao động ngay sau tết để đảm bảo hoạt động sản xuất, kinh doanh.

Trong đó, tại Hà Nội, nơi có thị trường lao động sôi động, ông Đinh Quốc Toản - Chủ tịch Công đoàn Khu công nghiệp - Khu chế xuất Hà Nội cho biết, để giúp người lao động yên tâm quay trở lại làm việc, năm nay các công đoàn cơ sở đã phối hợp với chủ sử dụng lao động chăm lo cho người lao động trước, trong và sau dịp tết.

Nhiều doanh nghiệp cũng đã tổ chức các chuyến xe đưa đón công nhân trở lại làm việc sau tết. Do đó, tình trạng người lao động nhảy việc rất ít xảy ra, tỷ lệ công nhân quay trở lại làm việc chiếm đến 98%, thậm chí nhiều doanh nghiệp đạt 100%.

Ở một doanh nghiệp chuyên về may mặc sử dụng nhiều lao động, bà Nguyễn Thị Thu Quyên - Trưởng phòng Đánh giá và bảo hộ lao động Công ty cổ phần Đầu tư và thương mại TNG (Thái Nguyên) cũng cho biết, cách đây 5 – 6 năm, doanh nghiệp này cũng thường xuyên phải đối mặt với tình trạng lượng công nhân thiếu hụt sau tết khá lớn.

Tuy nhiên, một vài năm trở lại đây, tỷ lệ lao động nghỉ việc sau tết dù vẫn có song không nhiều và đây không còn là gánh nặng cho doanh nghiệp. Theo bà Quyên, nếu như trước kia, sau kỳ nghỉ tết mỗi chi nhánh của công ty thường nghỉ mất từ 1 – 2 dây chuyền sản xuất, song hiện nay mỗi chi nhánh chỉ có khoảng 20 người nghỉ, đa phần lao động đều có ý thức báo trước cho doanh nghiệp trước tết khi nghỉ.

“Chính sách để giữ chân người lao động không có gì khác đó chính là phải có mức lương tốt và công việc ổn định hàng tháng. Bởi vì, chỉ khi công nhân không hài lòng thì họ mới nghỉ việc để tìm công việc khác ổn định hơn, còn khi ổn định thì họ sẽ ít khi nhảy việc” - bà Quyên thông tin.

Cũng theo đánh giá của bà Nguyễn Thị Tuyến - Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP. Hà Nội, những năm gần đây doanh nghiệp ngày càng có chính sách tốt để giữ chân người lao động. Do vậy, số công nhân nghỉ việc sau tết là không đáng kể.

Riêng tại Hà Nội, Liên đoàn Lao động thành phố đang tiếp tục yêu cầu liên đoàn lao động các quận, huyện phân công cán bộ công đoàn nắm bắt tư tưởng người lao động sau tết để kịp thời báo cáo nhằm có giải pháp hỗ trợ kịp thời. Cùng với đó là động viên người lao động trở lại làm việc, đảm bảo hầu hết người lao động chấp hành tốt quy định giờ giấc, kỷ luật lao động.

Còn theo ghi nhận tại các trung tâm dịch vụ việc làm vào thời điểm sau tết, nhìn chung số lao động đến tìm việc vẫn còn khá thưa thớt. Lí giải về tình trạng vắng vẻ của những phiên giao dịch đầu năm, bà Vũ Thị Thanh Liễu - Phó Giám đốc Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội khẳng định không phải do người lao động không có nhu cầu. Người lao động và chủ sử dụng lao động ngày càng tìm được tiếng nói chung và có sự gắn kết ngày càng tốt.

“Nhu cầu tìm việc của người lao động đầu năm là vẫn có, tuy nhiên theo thông lệ hàng năm người lao động Việt Nam sau tết vẫn muốn nghỉ ngơi và có truyền thống đi lễ đầu năm. Khoảng sau rằm tháng giêng thì lực lượng lao động đến tìm việc sẽ đông hơn” - bà Liễu cho biết.

Với quan niệm “tháng Giêng là tháng ăn chơi”, bà Liễu cho rằng là không nên, thay vào đó người lao động nên sớm quay trở lại làm việc để đảm bảo thời gian theo kỳ hẹn và tình hình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, cũng như hài hòa thị trường lao động. Riêng với những lao động chưa tìm được việc làm, bà Liễu cũng lưu ý người lao động hãy tích cực đi tìm việc ngay từ đầu năm để không bỏ lỡ những cơ hội việc làm tốt./.

Mai Đan