Cục Quản lý lao động ngoài nước, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) cho biết, theo số liệu báo cáo từ các doanh nghiệp, tổng số lao động đi làm việc ở nước ngoài trong tháng 3 năm 2017 là 8.274 lao động, trong đó có 2.598 lao động nữ.

Nhật Bản là thị trường có đông lao động đi làm việc nhất với 3.823 lao động, tiếp theo là Đài Loan với 3.580 lao động, Hàn Quốc với 437 lao động, Ả rập - Xê út với 191 lao động, Algeria với 112 lao động nam.

Một số thị trường tiếp nhận lao động dưới 100 người như: Malaysia với 67 lao động, Macao với 27 lao động, Thổ Nhĩ Kỳ với 45 lao động nam và các thị trường khác.

Như vậy, trong 3 tháng đầu năm 2017, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là 22.572 lao động, đạt 21,5% kế hoạch năm 2016 và bằng 108,7% so với cùng kỳ năm ngoái.

Trước đó, ngày 5/4/2017 Bộ LĐ-TB&XH cũng đã ban hành quyết định thu hồi giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đối với 2 công ty là Công ty cổ phần Việt Hà – Hà Tĩnh và Công ty cổ phần Thương mại dịch vụ và Tư vấn giáo dục Hoàng Phát.

Theo đó, lí do thu hồi giấy phép đối với hai công ty này là đã vi phạm một số quy định theo Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng như: lợi dụng hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài để tổ chức tuyển chọn, thu tiền trái phép của người lao động; tổ chức đưa người lao động ra nước ngoài làm việc khi chưa đăng ký hợp đồng với cơ quan nhà nước có thẩm quyền…

Theo Bộ LĐ-TB&XH, sau khi bị thu hồi giấy phép, 2 công ty nêu trên có trách nhiệm tiếp tục thực hiện các nghĩa vụ trong hợp đồng cung ứng lao động, hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài còn hiệu lực.

Đồng thời các công ty này phải báo cáo Cục Quản lý lao động ngoài nước về các hợp đồng đang còn hiệu lực, số lượng người lao động đang làm việc ở nước ngoài, số lượng người lao động đã được tuyển chọn để đưa đi làm việc ở nước ngoài và phương án thực hiện trách nhiệm đối với các hợp đồng còn hiệu lực./.

Mai Đan