Lương tối thiểu nên được xác lập dựa trên tình hình kinh tế và thị trường lao động. Ảnh: Mai Đan

>> Chốt mức tăng 6,5% lương tối thiểu vùng năm 2018

>> Lương tối thiểu vùng năm 2018: Các đề xuất vẫn vênh nhau 3%

>> Tăng lương tối thiểu vùng 2018: Các đề xuất 'vênh' nhau hơn 8%

Đánh giá về mức tăng lương tối thiểu 6,5% cho năm 2018, ông Chang Hee Lee - Giám đốc Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) tại Việt Nam khẳng định, để có thể đi đến quá trình đồng thuận về mức tăng này là không hề đơn giản bởi mỗi bên đều đứng ở những lập trường và lợi ích riêng.

Ông Chang Hee Lee nhận định, dựa vào số liệu kinh tế vĩ mô của Việt Nam sẽ có ý kiến cho rằng, mức tăng lương tối thiểu 6,5% là ở trong khoảng hợp lý. Theo số liệu của Chính phủ Việt Nam, tổng sản phẩm quốc nội (GDP) của Việt Nam tăng 6,2% và chỉ số giá tiêu dùng (CPI) tăng 4,74% trong năm 2016. Năm nay, dự kiến tăng trưởng GDP sẽ ở mức 6,5% và CPI tăng 4%.

Tuy nhiên, lương tối thiểu có thể có tác động khác nhau lên các nhóm người sử dụng lao động và người lao động khác nhau. Những doanh nghiệp ở đáy của chuỗi cung ứng toàn cầu có thể cảm thấy lợi thế cạnh tranh về giá phải chịu nhiều sức ép vì lương và lương tối thiểu liên tục tăng trong những năm gần đây.

Ông cũng cần nhìn vào những tác động tích cực mà mức lương tối thiểu mới có thể giúp tăng cầu nội địa. Cụ thể, lương tối thiểu không chỉ ảnh hưởng đến người lao động có mức lương sát mức sàn này, mà còn tác động đến cả những người nhận lương cao hơn thông qua việc điều chỉnh bậc lương trong doanh nghiệp. Điều này có nghĩa là lương tối thiểu tăng có thể giúp cải thiện thu nhập của đa số người lao động, từ đó tăng tiêu thụ nội địa và đóng góp vào một mức tăng trưởng GDP cao hơn.

Do đó, Giám đốc ILO cho rằng khi điều chỉnh lương tối thiểu, cần nhìn vào nhiều tác động khác nhau. Mục đích bao trùm của chính sách tiền lương tối thiểu là nhằm bảo vệ người lao động không bị trả mức lương quá thấp, nhưng khi được sử dụng một cách hợp lý và kết hợp với các công cụ chính sách khác, lương tối thiểu có thể có những tác động tích cực, giúp giảm chênh lệch tiền lương và tăng bình đẳng giới.

Giám đốc ILO cũng nhấn mạnh, nếu Việt Nam muốn đạt được mục tiêu tăng trưởng bền vững và toàn diện, trong đó người lao động được hưởng công bằng những thành tựu của tăng trưởng kinh tế, phát triển thị trường trong nước thông qua tăng cầu nội địa thì cần cải thiện khả năng đại diện của công đoàn và thương lượng tập thể tại nơi làm việc....

Mai Đan