Toàn cảnh hội thảo. Ảnh: MĐ

Ngày 26/4, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (TLĐLĐVN) đã tổ chức Hội thảo tham vấn hiệu quả của hoạt động công đoàn trong trợ giúp lao động đi làm việc ở nước ngoài.

Tại hội thảo, ông Mai Đức Chính, Phó chủ tịch TLĐLĐVN cho rằng, di cư lao động đã trở thành một xu hướng tất yếu. Ngoài giá trị mang lại cho bản thân chính người lao động, người lao động di cư còn đóng góp quan trọng cho sự phát triển kinh tế - xã hội cho cả quốc gia tiếp nhận lao động và quốc gia phái cử.

Từ năm 2014 -2017, Việt Nam luôn duy trì số lao dộng đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng ở con số trên 100.000 lao động/năm. Riêng năm 2017, số lượng lao động đi làm việc ở nước ngoài đạt đạt 134.751 người.

Ước tính mỗi năm người lao động đi làm việc ở nước ngoài gửi về cho gia đình trên 2 tỷ USD. Điều này cho thấy những đóng góp tích cực của người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài cho sự phát triển kinh tế của chính bản thân và gia đình họ.

Tuy nhiên lao động Việt Nam tại nước ngoài, nhất là đối tượng có tay nghề thấp, người nghèo, người dân tộc thiểu số, phụ nữ, lao động đi làm việc ở nước ngoài do thiếu thông tin khi tiếp cận các dịch vụ đi làm việc ở nước ngoài, họ thường qua khâu trung gian nên thông tin không chính xác dẫn đến phải trả chi phí cao.

Đã có không ít người lao động bị lừa gạt, bị đưa đi làm việc bất hợp pháp, bị chủ sử dụng lao động nước sở tại xâm phạm quyền lợi mà không được bảo vệ cũng như bị về nước trước thời hạn và lâm vào cảnh nợ nần không có khả năng chi trả.

Hơn hết, người lao động khi hết hạn hợp đồng về nước khả năng tìm kiếm công việc phù hợp với kỹ năng tay nghề có được sau chuyến đi còn hạn chế. Những rùi ro này đã làm giảm hiệu quả hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, gây thiệt hại rất lớn cho chính bản thân người lao động.

Theo ông Chính, là một quốc gia có đông lao động đi làm việc ở nước ngoài, công đoàn Việt Nam rất chú trọng trọng bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động. Tuy nhiên, khó khăn hiện nay là đa số người lao động đi làm việc ở nước ngoài chưa tham gia tổ chức công đoàn. Do đó cơ quan này cũng gặp khó khăn trong việc nắm bắt tâm tư ,nguyện vọng của người lao động.

Việc bảo vệ quyền lợi cho nười lao động ở nước ngoài, công đoàn cũng đang thiếu cơ sở pháp luật, điều kiện và phương tiện, vật chất trực tiếp can thiệp để bảo vệ quyền lợi cho người lao động khi bị xâm hại. Cùng với đó, là những hạn chế về nguồn lực trong việc bảo vệ quyền lợi ích người lao động đi làm việc ở nước ngoài.

Trước những thực tế này, TLĐLĐVN kiến nghị Quốc hội sớm sửa đổi Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, trong đó có bổ sung quy định vai trò tham gia trực tiếp của công đoàn Việt Nam trong bảo vệ người lao động đi làm việc ở nước ngoài.

Cơ quan này cũng cho biết, trong thời gian tới sẽ tiếp tục hỗ trợ người lao động Việt Nam ra nước ngoài làm việc, thông qua việc nâng cao nhận thức và tiếp cận thông tin về di cư an toàn cho người lao động có nhu cầu chuẩn bị ra nước ngoài làm việc. Đồng thời, hỗ trợ tiếp cận đối với các cơ hội việc làm cho những lao động đi làm việc ở nước ngoài trở về./.

Mai Đan