Phiên họp lần hai của Hội đồng Tiền lương Quốc gia vẫn chưa chốt được mức tăng lương.Ảnh: Mai Đan

Lương tối thiểu mới đáp ứng 90% nhu cầu sống tối thiểu

Theo đại diện Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (LĐLĐVN), ông Lê Đình Quảng thừa nhận, sau khi cân nhắc trước nhiều ý kiến, tại phiên họp lần này quan điểm của các bên về đề xuất tăng lương tối thiểu năm 2018 đã xích lại gần nhau hơn. Theo đó, tại phiên họp đầu tiên, Tổng LĐLĐVN mức tăng tuyệt đối là tăng 13,3% thì lần này đang cân nhắc ở mức 8%, còn Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) đồng ý nâng lên mức 5%. Như vậy, với lộ trình tăng này đến năm 2019 lương tối thiểu sẽ đáp ứng được nhu cầu sống tối thiểu của người lao động.

Mặc dù cách tính nhu cầu sống tối thiểu của các bên có những khác biệt, song hai bên đều đồng ý là mức lương tối thiểu hiện nay mới chỉ đáp ứng được trên dưới 90% nhu cầu sống tối thiểu của người lao động. Cũng tại phiên họp này, các thành viên hội đồng đã đóng góp cởi mở trên tinh thần thương lượng. Đáng chú ý, có bên trước đây không đề xuất tăng lương nhưng đến nay đã đồng ý, song mức tăng chỉ đạt từ 2 - 4%.

Với vai trò đại diện cho doanh nghiệp (DN), đặc biệt là DN sử dụng nhiều lao động là ngành được đánh giá chịu ảnh hưởng lớn nhất của việc tăng lương tối thiểu vùng, ông Nguyễn Đức Thuấn, Chủ tịch hiệp hội Da giày – Túi xách Việt Nam khẳng định, quan điểm của doanh nghiệp là sẽ tăng lương nhưng mức tăng cần cân bằng và đảm bảo lợi ích của người lao động, năng lực cạnh tranh của DN, đặc biệt năng lực cạnh tranh quốc gia.

“Chúng tôi luôn ủng hộ quan điểm chung là DN và người lao động cùng nhau tạo ra năng suất lao động để nâng cao năng lực cạnh tranh. Từ đó, có nhiều phúc lợi để chia cân bằng cho tất cả các bên liên quan”, ông Thuấn nói.

Có thể chốt tăng lương trong phiên họp tới

Còn ở góc độ đại diện cho giới chủ sử dụng lao động, ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch VCCI đánh giá phiên họp lần này khá cởi mở và mang tính xây dựng cao. Mặc dù vẫn có sự vênh nhau, song các ý kiến hôm nay đã có tính toán đến sự phát triển kinh tế, sự phát triển của DN và đời sống của người lao động.

Ông Phòng cho rằng, hiện tại lương tối thiểu mới chỉ tiệm cận mức sống tối thiểu, song điều này cũng là để tạo ra dư địa đàm phán trực tiếp, làm sao DN có tăng thêm mức thu nhập cho người lao động ngoài lương như: Thưởng thực hiện tốt kỷ luật lao động, sáng kiến…

“Nếu lương tối thiểu cao quá thì dư địa đó sẽ không còn. Điều này cũng là bất cập với DN vì DN nào cũng mong muốn có được sự phát triển ổn định để bảo vệ được lực lượng lao động vốn có”, ông Phòng nói.

VCCI cũng đồng ý với quan điểm của Tổng LĐLĐVN là lương tối thiểu hiện nay chưa đáp ứng được mức sống tối thiểu, song đây cũng có thể coi là động lực để DN phấn đấu nhằm nâng cao khả năng chi trả tiến tới đáp ứng được nhu cầu sống tối thiểu. Để làm được việc này, DN cần có sự điều chỉnh về cơ cấu sản xuất, đặc biệt là nâng cao năng lực cạnh tranh, tăng năng suất lao động, chỉ có như vậy mới khỏa lấp được khoảng cách giữa lương tối thiểu và mức sống tối thiểu.

Tại phiên họp này, hai bên đều thống nhất thay đổi quan điểm nhằm mong muốn có mức điều chỉnh cho phù hợp. Ông Phòng cho biết, trước khi phiên họp lần tới diễn ra, VCCI cũng sẽ tiếp tục lấy ý kiến DN, đồng thời tiến hành khảo sát để có nhiều thông tin hơn nhằm đưa được quyết định phù hợp, đáp ứng được mục tiêu chung của hai bên.

Về phía HĐTLQG, ông Doãn Mậu Diệp, Chủ tịch Hội đồng cũng thừa nhận khoảng cách đã được thu hẹp đáng kể giữa mức đề xuất của hai bên. Theo đó, phiên họp lần một các mức đề xuất vênh nhau đến 8% thì nay đã giảm xuống còn 3%.

“Tôi nghĩ rằng, với thiện chí của hai bên và sự tính toán trên cơ sở cân nhắc các lợi ích quốc gia, người lao động, khả năng chi trả của DN thì phiên họp lần tới các bên sẽ chốt được phương án tăng lương”, ông Diệp nói.

Dự kiến phiên họp lần 3 của HĐTLQG sẽ tổ chức vào đầu tháng 8 tới để tiếp tục thương lượng và kỳ vọng sẽ chốt được phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2018./.

Mai Đan