Ảnh minh họa: MĐ.

Tết Nguyên đán 2019 đang ngày càng cận kề thì vấn đề tiền lương, tiền thưởng càng được nhiều người lao động quan tâm. Bàn về vấn đề này, Thứ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) Doãn Mậu Diệp bày tỏ lạc quan khi cho rằng, nhìn chung mức thưởng Tết Nguyên đán năm 2019 cao hơn năm ngoái.

Lí do theo ông Diệp là trong năm 2018 tình hình kinh tế xã hội đã đạt được kết quả tích cực với tăng trưởng kinh tế đạt 7,08%, là mức tăng cao nhất kể từ năm 2008 trở lại đây.

Đồng thời, chỉ số giá tiêu dùng được kiểm soát ở mức thấp, tình hình sản xuất, kinh doanh của các doanh nghiệp nhìn chung tiếp tục ổn định và có sự tăng trưởng. Điều này đã tạo thuận lợi để doanh nghiệp có điều kiện chăm sóc tốt hơn đến đời sống của người lao động.

Theo số liệu tổng hợp từ 58 địa phương qua báo cáo của 25.565 doanh nghiệp sử dụng khoảng gần 4 triệu lao động cho thấy, tiền lương năm 2018 và tiền thưởng nhân dịp Tết Nguyên đán năm 2019 của người lao động đều tăng đáng kể so với năm 2017.

Trong đó, về tiền lương năm 2018 bình quân ước đạt 7,373 triệu đồng/tháng, tăng 11,6% so với năm 2017. Riêng tiền thưởng dịp Tết Nguyên đán 2019, 100% số doanh nghiệp báo cáo có kế hoạch thưởng Tết, mức thưởng bình quân khoảng 1 tháng lương (6,310 triệu đồng/người), tăng 11,4% so với năm 2018.

Mặc dù vậy, ông Diệp cũng khẳng định trên thực tế tiền thưởng là chính sách khuyến khích của chủ doanh nghiệp đối với người lao động. Do đó, bên cạnh việc thưởng bằng tiền, hiện có nhiều chủ sử dụng lao động thưởng bằng các hình thức như: sản phẩm do chính doanh nghiệp sản xuất ra, thưởng bằng cổ phiếu, các chuyến du lịch hoặc chế độ thăng tiến khác... nhằm động viên người lao động.

“Các hình thức thưởng trên không trái với quy định của pháp luật lao động, nhưng phải được thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy định trong quy chế của người sử dụng lao động” - ông Diệp thông tin.

Cũng theo ông Diệp, bên cạnh những doanh nghiệp có tiền thưởng tết “khủng” vài tháng lương, thậm chí có trường hợp cá nhân được thưởng vài trăm triệu đến cả tỷ đồng, chủ yếu tập trung vào những ngành nghề có nhiều lợi thế như ngân hàng, tài chính, địa ốc...thì vẫn có những doanh nghiệp thưởng rất ít chỉ từ 50.000 – 100.000 đồng/người, thường là ngành gia công, chế biến.

Dù vậy, ông Diệp khẳng định luật không quy định cứng doanh nghiệp bắt buộc phải thưởng tết cho người lao động, mà trên thực tế khoản tiền thưởng hàng năm thường trùng với dịp tết nên nhiều khi quen gọi là thưởng tết.

“Doanh nghiệp có thưởng hàng năm cho người lao động thỏa đáng hay không trước tiên phải căn cứ vào thỏa thuận giữa hai bên về nội dung này trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy chế hoạt động của doanh nghiệp. Đồng thời, mức thưởng còn phụ thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh hàng năm, mức độ hoàn thành công việc của người lao động” - ông Diệp nhấn mạnh.

Liên quan đến việc chăm lo cho người lao động trong dịp Tết Nguyên đán sắp tới, ông Diệp cho biết thêm, những lao động thuộc hộ nghèo, có hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn lao động...sẽ nhận được nhiều hơn những món quà ý nghĩa, bảo đảm cho tất cả người lao động đều có tết./.

Mai Đan