Nhiều công nhân lao động trong ngành May đang phải làm thêm nhiều giờ.

Hội thảo nhằm chia sẻ, thảo luận kinh nghiệm, đặc biệt là kinh nghiệm của các tổ chức quốc tế như: Tổ chức Lao động quốc tế (ILO), Rosa Luxemburg, FES, Oxfam chia sẻ kinh nghiệm về bảo vệ quyền xã hội của người lao động (NLĐ) các nước: Campuchia, Thái Lan nhằm xây dựng chiến lược cải thiện điều kiện lao động (LĐ) cho NLĐ.

Hội thảo cũng nhằm nâng cao nhận thức rộng rãi hơn nữa về vấn đề LĐ ngành May và có tác động đến việc cải thiện điều kiện LĐ tại các doanh nghiệp dệt may, góp phần phát triển bền vững ngành May Việt Nam.

Báo cáo tại hội thảo cho biết, dệt may là ngành kinh tế quan trọng của đất nước, có kim ngạch xuất khẩu lớn thứ hai cả nước với giá trị xuất khẩu đóng góp từ 10 - 15% GDP. LĐ ngành Dệt may có khoảng 2,5 triệu người, chiếm hơn 20% LĐ trong khu vực công nghiệp và gần 5% tổng lực lượng LĐ cả nước. Những năm qua, các DN may ở Việt Nam đã có nhiều biện pháp để cải thiện điều kiện LĐ, cải thiện môi trường làm việc, tạo việc làm cho NLĐ. Tuy nhiên, hiện nay LĐ ngành May Việt Nam cũng đang đối mặt với nhiều vấn đề. Tiền lương, thu nhập của LĐ còn thấp, thời gian làm thêm giờ, tăng ca nhiều, đời sống khó khăn. Với 80% LĐ là nữ, họ phải làm việc trong điều kiện LĐ khắc nghiệt, thiếu an toàn vệ sinh lao động, ảnh hưởng đến sức khỏe, tính mạng và bệnh nghề nghiệp cao… Số lượng doanh nghiệp đảm bảo các tiêu chuẩn LĐ quốc tế còn hạn hẹp, việc cải thiện điều kiện LĐ chưa hiệu quả.

Theo Nghiên cứu của Viện CN CĐ trình bày tại hội thảo, ngành May là điển hình của tình trạng tăng ca nhiều. Cụ thể, thời gian tăng ca trung bình từ 47 - 60 giờ/tháng (trong khi quy định của pháp luật là 30 giờ/tháng). Tuy nhiên, trung bình thu nhập từ tăng ca của họ chỉ là hơn 1.336.000 đồng/người/tháng, chiếm khoảng 22,4% tổng thu nhập.

Trong khi pháp luật quy định thời giờ làm thêm của LĐ ngành May tối đa là 300 giờ/năm, nhưng thực tế các DN đã cho làm thêm giờ lên tới 500 giờ/năm, thậm chí 600 giờ/năm…

HT (t/h)