Nhu cầu tuyển dụng việc làm dịp cuối năm tăng cao. Ảnh: Mai Đan

Nhu cầu tuyển dụng đa dạng ở các nhóm ngành nghề

Ghi nhận tại Phiên giao dịch việc làm bán thời gian ngày 18/1 tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội (DVVLHN) , có 61 doanh nghiệp tham gia tuyển dụng với hơn 1.000 vị trí việc làm. Các doanh nghiệp tham gia tuyển dụng khá đa dạng về nhiều lĩnh vực ngành nghề như: Kinh doanh – marketing; bán hàng; kế toán – thu ngân; nhà hàng – khách sạn; thời vụ - bán thời gian... Điều này cho thấy sự thiếu hụt nhân sự thời điểm cuối năm của các doanh nghiệp là rất lớn.

Các chỉ tiêu tuyển dụng của doanh nghiệp trong dịp Tết Nguyên đán tập trung nhiều ở các vị trí bán hàng, chăm sóc khách hàng, thu ngân, dịch vụ nhà hàng – khách sạn, chính vì vậy nhu cầu tuyển dụng lao động nữ luôn được ưu tiên để phù hợp với đặc thù công việc. Mức thu nhập dành cho công việc thời vụ, bán thời gian và lao động chưa có tay nghề dao động từ 3,9 – 5 triệu đồng, với các vị trí việc làm ổn định như kế toán, lễ tân, nhân viên kỹ thuật có tay nghề mức lương từ trên 5 – 7 triệu đồng. Riêng các chỉ tiêu tuyển dụng chất lượng cao vào các vị trí kinh doanh, quản lý, giám sát, trưởng – phó phòng dao động từ trên 7 – 15 triệu đồng.

Bà Vũ Thị Thanh Liễu, Phó giám đốc Trung tâm DVVLHN cho biết, so với các năm trước nhu cầu tuyển dụng việc làm thời vụ cuối năm nay sôi động và tăng cao hơn. Thông thường, các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực sản xuất sẽ có nhu cầu tuyển dụng lớn nhất để kịp hoàn thành các hợp đồng trước Tết Nguyên đán. Tiếp theo là các nhóm ngành liên quan đến bán hàng, đóng gói quà Tết, trang trí nhà cửa…

Bà Liễu đánh giá, tâm thế chung của những người tìm việc cuối năm là luôn sẵn sàng làm việc thời vụ, không kéo dài thời gian, miễn là phù hợp với năng lực của người lao động.

Cơ hội làm việc lâu dài tại doanh nghiệp

Cũng theo đánh giá của nhiều doanh nghiệp, dịp Tết cùng với nhu cầu tuyển dụng lớn thì cơ hội được làm việc lâu dài và chế độ đãi ngộ tốt cũng rất rộng mở cho người lao động tìm việc thời điểm này. Anh Nguyễn Hồng Thắng, Chuyên viên tuyển dụng, Công ty cổ phần Siêu thị Vinmart cho biết, hiện chuỗi cửa hàng Vinmart đang có nhu cầu tuyển khoảng 1.000 lao động/tháng để phục vụ cho các cửa hàng mới mở với các vị trí nhân viên bán hàng và quản lý cửa hàng.

Trong đó, mức lương cứng dành cho nhân viên bán hàng là khoảng 4,8 triệu đồng/tháng (cộng doanh số từ 6 – 8 triệu đồng/tháng). Đối với quản lý cửa hàng, cửa hàng trưởng mức lương dao động từ 10 -15 triệu đồng/tháng, sau 3 tháng học việc người lao động sẽ được ký hợp đồng và đóng BHXH.

Theo anh Thắng, công ty cũng luôn có chế độ thăng tiến khá rõ ràng.Cụ thể, nhân viên bán hàng khi ký hợp đồng chính thức sau 6 tháng sẽ có cơ hội được học lớp nguồn cửa hàng phó, sau khi kiểm tra đạt yêu cầu sẽ được đề bạt làm cửa hàng phó. Sau thời gian chính thức 4 tháng kể từ khi là cửa hàng phó, sẽ được học tiếp một lớp nguồn cửa hàng trưởng đồng thời đi làm tập sự ở siêu thị, nếu đạt yêu cầu sẽ được tuyển dụng làm cửa hàng trưởng tại một siêu thị của Vinmart.

Còn chị Vũ Thị Kim Sao, Chuyên viên tuyển dụng tại Tập đoàn Hoa Sao thì thời điểm này doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng khoảng 20 nhân sự chăm sóc khách hàng với mức lương từ 4,5 – 7 triệu đồng/tháng, tuy nhiên sẽ linh động vào khả năng của người lao động. Ngoài mức lương cứng sẽ có thêm các khoản thưởng, hoa hồng cũng như cơ hội phát triển lên vị trí cao hơn. Với việc mở rộng quy mô và bổ sung nhân sự cho các dự án mới nên doanh nghiệp vẫn liên tục tuyển dụng, do đó cơ hội việc làm cho người lao động là rất lớn.

Như vậy, cùng với nhu cầu tuyển dụng gia tăng thời điểm cuối năm, Bà Liễu cũng khuyến cáo người lao động nên cẩn trọng với những đăng tuyển việc nhẹ, lương cao vì tiềm ấn nhiều rủi ro. “Những đơn hàng tuyển dụng trên mạng không có đơn vị nào quản lý thì người lao động phải lưu ý, nhất là với mức lương cao nhưng công việc nhẹ nhàng, đặc biệt là đối với những người mới tìm việc lần đầu”, bà Liễu lưu ý./.

Mai Đan