Lao động cao tuổi đóng vai trò quan trọng trong thị trường lao động. Ảnh: Bùi Tư

Không có giới hạn về độ tuổi lao động

Vốn là một công chức nhà nước, sau khi về hưu, ông Nguyễn Văn Toàn, 66 tuổi, ngụ tại Hà Đông (Hà Nội) không nghỉ ngơi mà xin làm bảo vệ tại chung cư gần nhà. Ông Toàn cho biết, công việc bảo vệ thu nhập không cao, nhưng phù hợp với độ tuổi của ông. Đội bảo vệ của ông có đến 50% là người cao tuổi. Công ty cũng ưu tiên tuyển dụng những người cao tuổi như ông vì chịu khó, có thể thức để trực ban đêm, đặc biệt rất ít “nhảy” việc.

Không chỉ riêng ông Toàn mà hiện nay có rất nhiều người trên 60 tuổi tham gia thị trường lao động. Theo số liệu khảo sát của Cục Việc làm, trên cả nước hiện có khoảng 13 triệu người cao tuổi, trong đó 46% có nhu cầu làm việc và đang làm việc, 68% người có khả năng làm việc.

Lao động cao tuổi có những điểm mạnh mà lao động trẻ tuổi không có được như: hầu hết đã được đào tạo, có kinh nghiệm, tác phong làm việc tốt, có hiểu biết và tuân thủ pháp luật. Đặc biệt, nhóm lao động này ít bị tai nạn lao động, quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động tốt… Hiện nay, tại các tỉnh như Hải Phòng, Thái Bình, Hải Dương, đã có nhiều doanh nghiệp sử dụng lao động cao tuổi.

Chia sẻ với phóng viên TBTCO, ông Nguyễn Quang Trung - Phó Cục trưởng Cục Việc làm, cho biết, xét về khía cạnh pháp luật, Bộ luật Lao động tại khoản 1 Điều 3 quy định, người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên, có giao kết hợp đồng lao động. Luật Việc làm cũng quy định, người lao động là công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động và có nhu cầu làm việc. Như vậy cả hai luật đều quy định độ tuổi “cận dưới” của người lao động, không quy định độ tuổi “cận trên”.

Cũng theo ông Trung, những người cao tuổi có khả năng lao động, khi họ có việc làm phù hợp với khả năng thì mới đảm bảo cuộc sống tốt nhất cho họ.

Hướng đến chính sách toàn dụng lao động

Theo ông Trung, xét trên thực tế, nhu cầu lao động của cả doanh nghiệp (DN) và người cao tuổi là có. Vấn đề là cần nâng cao nhận thức, đồng thời cần có chính sách để hỗ trợ cho các DN nhận người cao tuổi và người cao tuổi. Chẳng hạn như khi nhận người cao tuổi, DN được giảm thuế, phí, giảm các khoản đóng góp.

Đối với người lao động cao tuổi, cần có những chính sách cụ thể hơn, ví dụ như có những chương trình, dự án để các trung tâm dịch vụ việc làm tại các địa phương tư vấn, giới thiệu việc làm cho người cao tuổi, kết nối cung cầu.

Ông Trung thông tin, hiện nay, Cục Việc làm đang chỉ đạo các trung tâm việc làm ở các địa phương tổ chức thu thập thông tin, tổ chức các sàn giao dịch việc làm dành riêng cho người cao tuổi. Tại Cần Thơ đang xúc tiến việc này.

Cũng theo ông Trung, trong thời gian tới, cần nghiên cứu khảo sát trong bối cảnh hiện nay, những ngành nghề nào nên dành một tỷ lệ nhất định cho người cao tuổi. Kể cả các nước như Nhật Bản cùng dành ra một tỷ lệ nhất định cho người cao tuổi lái xe tắc xi. Nếu sử dụng được nguồn lực này rất tốt cho xã hội.

Bùi Tư