Kho bạc Nhà nước: Chú trọng nâng cao nguồn nhân lực cho giai đoạn phát triển mới

Kho bạc Nhà nước: Chú trọng nâng cao nguồn nhân lực cho giai đoạn phát triển mới

Tiến tới kho bạc số, nhất là trong bối cảnh Kho bạc Nhà nước thực hiện tinh gọn bộ máy, hoạt động theo mô hình 2 cấp thì chất lượng đội ngũ cán bộ luôn được đặt lên hàng đầu. Do đó, Kho bạc Nhà nước tiếp tục đề ra các mục tiêu để nâng cao hơn nữa nguồn nhân lực, đáp ứng nhu cầu thực tiễn của giai đoạn phát triển mới.
Việt Nam có thể đảm bảo nguồn nhân lực tốt cho tiến trình áp dụng IFRS

Việt Nam có thể đảm bảo nguồn nhân lực tốt cho tiến trình áp dụng IFRS

Đó là khẳng định của PGS. TS Mai Ngọc Anh - Trưởng Khoa Kế toán, Học viện Tài chính khi chia sẻ về việc đào tạo nguồn nhân lực trong nước để tiếp cận với hệ thống chuẩn mực báo cáo quốc tế và báo cáo tài chính quốc tế.

Kho bạc Nhà nước nâng cao chất lượng nguồn nhân lực giai đoạn phát triển mới

Để đáp ứng yêu cầu thực hiện Chiến lược phát triển ngành Tài chính và Chiến lược phát triển Kho bạc Nhà nước đến năm 2030, việc xây dựng nguồn nhân lực có phẩm chất đạo đức tốt, bản lĩnh chính trị vững vàng, có trình độ, kỹ năng, năng lực sáng tạo là nền tảng rất quan trọng. Theo đó, Kho bạc Nhà nước đang đưa ra các giải pháp, định hướng để làm tốt công tác này, tạo nền tảng cho thành công trong tiến trình đi đến kho bạc số.

Nguồn nhân lực - yếu tố tiên quyết mở “cánh cửa” kho bạc số

Kho bạc số là kho bạc mà ở đó mọi tác nhân đều có thể tương tác trên nền tảng số, do đó, nhân lực được nhận định là yếu tố chủ chốt để chuyển đổi số thành công. Hiểu rõ yêu cầu này, ngoài việc đẩy mạnh cải cách, hiện đại hóa các hoạt động nghiệp vụ, Kho bạc Nhà nước rất chú trọng đến việc phát triển nguồn nhân lực và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ.

Việt Nam trước cơ hội “nghìn năm có một” tham gia chuỗi giá trị ngành bán dẫn

Chiều 24/4 tại Hà Nội, Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính đã chủ trì Hội nghị phát triển nguồn nhân lực phục vụ công nghiệp bán dẫn. Hội nghị do Văn phòng Chính phủ phối hợp cùng Bộ Kế hoạch và Đầu tư tổ chức.

Ngành Hải quan cải cách, quản lý nguồn nhân lực theo vị trí việc làm

Trong 10 năm qua, khối lượng công việc của ngành Hải quan đã tăng gấp 3 lần, tuy nhiên thực hiện chủ trương của Đảng và Chính phủ là không được bổ sung biên chế. Để hoàn thành nhiệm vụ được giao, bên cạnh việc tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin và đầu tư trang thiết bị hiện đại để hỗ trợ xử lý công việc, Tổng cục Hải quan đã cải cách công tác quản lý nguồn nhân lực dựa trên vị trí việc làm, trong đó đánh giá thực trạng năng lực đội ngũ công chức hải quan là một công cụ quan trọng.

Tăng “chất” nguồn nhân lực cho doanh nghiệp bảo hiểm

Hướng tới mục tiêu chuyên nghiệp hóa và nâng cao chất lượng đội ngũ tư vấn, đại lý bảo hiểm, ngoài việc tuyển dụng, đào tạo và thi theo quy định, các doanh nghiệp bảo hiểm nhân thọ đã và đang đưa ra các mô hình kinh doanh mới cũng như chú trọng các hoạt động huấn luyện, đào tạo để đảm bảo chất lượng đội ngũ đại lý vững vàng về kiến thức, chuyên nghiệp về phong cách, làm chủ công nghệ số…

Agribank không ngừng đổi mới, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực

Trải qua hành trình 35 năm hình thành và phát triển, hoạt động đào tạo, bồi dưỡng phát triển nguồn nhân lực luôn được Agribank xác định là một trong những nhiệm vụ trọng tâm. Hoạt động này đã góp phần quan trọng vào sự phát triển bền vững và khẳng định vị thế thương hiệu Agribank.

Đánh giá công chức hải quan để bồi dưỡng nhân lực chất lượng cao

Thi đánh giá năng lực công chức đã trở thành hoạt động công vụ quan trọng của ngành Hải quan trong thời gian qua. Hoạt động này nhằm xác định thực trạng năng lực chuyên môn nghiệp vụ của cán bộ, công chức để quản lý, sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực hiện tại; lựa chọn quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu cải cách hiện đại hóa của ngành.

Phát triển nguồn nhân lực hỗ trợ doanh nghiệp tận dụng khai thác hiệu quả FTA

Những kết quả thực thi hiệp định thương mại tự do (FTA) trong những năm vừa qua cho thấy Việt Nam vẫn còn dư địa rất lớn để khai thác hiệu quả hơn nữa các thị trường này. Vì vậy, doanh nghiệp cần phát triển nguồn nhân lực hỗ trợ doanh nghiệp tận dụng gia tăng xuất khẩu trong thời gian tới.
Xem thêm