nhân tài

Hà Nội cần mô hình “ba nhà” và hạ tầng số chia sẻ để thu hút nhân tài công nghệ

Theo ông Nguyễn Trung Chính – Chủ tịch Hội đồng quản trị, Chủ tịch Điều hành Tập đoàn Công nghệ CMC, để thu hút được nhân lực công nghệ chất lượng cao trong bối cảnh cạnh tranh toàn cầu ngày càng khốc liệt, Hà Nội cần có chính sách đủ hấp dẫn.

Techcombank tiếp tục đến Singapore và Anh tìm kiếm nhân tài người việt

Đầu tháng 8/2024, Ngân hàng TMCP Kỹ Thương Việt Nam (Techcombank) đã tổ chức thành công Chiến dịch Thu hút nhân tài quốc tế (Overseas Talent Roadshow) lần thứ 2 tại Singapore - một trong những Trung tâm tài chính hàng đầu châu Á. Dự kiến, Techcombank sẽ tiếp tục có mặt tại Luân Đôn, Vương quốc Anh vào đầu tháng 9 tới để tiếp tục hành trình tìm kiếm nhân tài người Việt trở về quê hương làm việc.

Khởi động chương trình đào tạo nhân tài công nghệ

Ngày 26/1/2024, Samsung Việt Nam chính thức khởi động Chương trình STEM Membership nhằm tìm kiếm và đào tạo nhân tài ưu tú đảm đương trọng trách chủ chốt trong cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 tại Việt Nam trong tương lai. Đây cũng là lần đầu tiên chương trình được triển khai tại Việt Nam.

Kế thừa, phát huy truyền thống chăm lo, tiến cử, tôn vinh và trọng dụng nhân tài

Trao giải Nhất giải thưởng Nhân tài Đất Việt cho các tác giả, nhóm tác giả xuất sắc, Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính nhấn mạnh, trong suốt chiều dài lịch sử của dân tộc, truyền thống chăm lo việc gây dựng nhân tài, tiến cử người hiền tài, tôn vinh và trọng dụng nhân tài luôn được ông cha ta quan tâm, chú trọng, kế thừa và phát triển qua bao thế hệ.

Khoảng 6.000 học sinh, sinh viên sẽ được Samsung phát triển nhân tài công nghệ

Ngày 5/10, Tổ hợp Samsung Việt Nam chính thức khởi động Chương trình phát triển nhân tài công nghệ (Samsung Innovation Campus) 2023-2024 nhằm phát triển năng lực công nghệ cao cho thế hệ trẻ Việt Nam là những người sẽ dẫn dắt sự thành công của cuộc Cách mạng Công nghiệp 4.0 tại Việt Nam trong tương lai.

Cuộc chiến giành nhân tài sẽ căng thẳng hơn trong năm 2023

Làn sóng nghỉ việc hàng loạt (Great Resignation) xuất hiện từ đợt đại dịch Covid-19, không chỉ tập trung trong ngành tài chính, mà còn là thách thức chung cho nhiều ngành, nhiều quốc gia trên thế giới trong năm 2023.

Không phân biệt khi tuyển chọn, đãi ngộ tốt với nhân tài vào nhà nước

Từ nay đến năm 2025, tất cả các bộ ngành và địa phương đều phải có chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài vào làm việc tại cơ quan nhà nước. Đến năm 2030, tỷ lệ nhân tài làm lãnh đạo đạt tối thiểu 2%, làm chuyên môn, nghiệp vụ tối thiểu 10%.

Lao động Việt có tay nghề cao vẫn chiếm tỷ lệ khiêm tốn

Lao động Việt Nam có kỹ năng tay nghề cao vẫn chiếm tỷ lệ khiêm tốn với chỉ 11%. Đáng chú ý, kể cả đã được đào tạo song lao động Việt Nam vẫn thiếu hụt những kỹ năng mềm, ngoại ngữ và khả năng thích ứng trong môi trường nghề nghiệp mới.

Châu Âu đi đầu trong việc thu hút, phát triển và giữ chân nhân tài

Bảng xếp hạng Nhân tài thế giới 2017 do trường đào tạo chuyên ngành kinh doanh hàng đầu thế giới IMD của Thụy Sĩ vừa công bố cho thấy, các nền kinh tế châu Âu vẫn đi đầu thế giới trong việc thu hút, phát triển và giữ chân nguồn lực nhân tài hàng đầu thế giới.

Sinh viên kinh tế Mỹ đã không còn mặn mà với Phố Wall

Lâu nay những sinh viên tốt nghiệp các trường đại học kinh tế hàng đầu có vẻ luôn được "đo ni đóng giày" riêng cho Phố Wall. Nhưng những năm gần đây, khu vực tài chính nổi tiếng nhất thế giới này dường như không còn là điểm đến hấp dẫn của các thủ khoa nữa.

Xem thêm