Đề xuất 3 nhóm giải pháp “cứu” thị trường lao động
Đại dịch Covid -19 tái bùng phát tại Việt Nam lần 2 đã khiến cho các doanh nghiệp vốn đang rất khó khăn rơi vào cảnh kiệt quệ. Ngày càng nhiều doanh nghiệp phải cắt, giảm lao động.
Sẽ có giải pháp hạn chế tình trạng sa thải lao động ngoài 35 tuổi
Theo khảo sát mới đây của Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, có nơi tới 80% phụ nữ trên 35 tuổi làm việc trong các khu công nghiệp bị buộc phải nghỉ việc hoặc tự bỏ việc; với lý do chính là do cơ cấu lại sản xuất hoặc tự nghỉ do không chịu được điều kiện làm việc khắc nghiệt.
Chú trọng đào tạo để hạn chế thải loại lao động
Lao động sau độ tuổi 35 bị sa thải là thực tế ngày càng phổ biến tại khác khu công nghiệp (KCN) hiện nay. Trong khi pháp luật chưa có quy định nào cấm, việc chú trọng đào tạo tay nghề, đặc biệt là đào tạo ngắn hạn là giải pháp tình thế, để hạn chế được tình trạng này.
Người lao động chủ yếu làm công việc tự do sau khi bị thải loại
Tình trạng thải loại công nhân lao động độ tuổi trên 35 ngày càng diễn ra phổ biến, đặc biệt là nữ công nhân. Sau khi bị sa thải, khoảng 43,1% công nhân lao động làm công việc tự do và hầu hết đều không tìm được việc làm ổn định.
Xem thêm
