Ảnh T.L minh họa

Theo bà Tống Thị Minh, Cục trưởng Cục Quan hệ lao động và Tiền lương (Bộ LĐ-TB&XH), thực tế mức lương tối thiểu điểu chỉnh những năm vừa qua bắt đầu ở mức thấp hơn so với các giai đoạn trước, năm 2017 mức lương điều chỉnh ở mức một con số là 7,3%. Năm 2018, theo kết quả thương lượng của Hội đồng Tiền lương quốc gia (HĐTLQG) là 6,5%.

Đơn vị: 1.000 đồng/tháng

Trong 6,5% này đã đủ để bù đắp mức độ trượt giá sinh hoạt năm 2017 dự kiến khoảng 4 - 4,5% để bảo đảm tiền lương thực tế cho người lao động, cải thiện theo mức tăng năng suất lao động xã hội khoảng 2 - 2,5% để thực hiện lộ trình điều chỉnh bảo đảm nhu cầu tối thiểu của người lao động. Nếu thực hiện theo phương án nêu trên thì đáp ứng được khoảng từ 92 - 96% nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ tùy theo từng vùng.

Thực hiện Nghị quyết 35/NQ-CP về hỗ trợ và phát triển doanh nghiệp trong đó có điều chỉnh mức lương đảm bảo khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp thì với mức 6,5% này, bà Minh khẳng định đã tính toán tác động đến chi phí của doanh nghiệp cũng như việc làm, thất nghiệp.

Cụ thể, với mức này chi phí sản xuất của doanh nghiệp dự báo tăng bình quân khoảng từ 0,55 - 0,6%, trong đó các ngành thâm dụng lao động như dệt may, da giầy, thủy sản tăng khoảng 1,15 - 1,2%. Đây là những ngành chủ yếu gia công, giá trị hàm lượng, giá trị gia tăng ở mỗi sản phẩm phụ thuộc vào đơn giá của gia công nên năng suất lao động thấp, phần lớn lao động được trả lương cao hơn mức lương tối thiểu vùng nhưng mức độ chênh lệch không nhiều do đó những ngành này chịu tác động lớn hơn.

Bà Minh cũng cho rằng, với mức điều chỉnh này sẽ từng bước bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu của người lao động cũng như có cân đối với tương quan tiền lương của các đối tượng hưởng lương từ ngân sách nhà nước.

Đặc biệt, mức điều chỉnh nêu trên đã có tính toán đến quy định về đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội được mở rộng từ năm 2018 và tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội có sự thay đổi. Trong đó Chính phủ đã có giải pháp giảm 0,5% tỷ lệ đóng vào quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và đề xuất giảm 0,5% tỷ lệ đóng vào quỹ bảo hiểm thất nghiệp của người sử dụng lao động.

Theo bà Minh, trong quá trình điều chỉnh lương tối thiểu, HĐTLQG hoàn toàn tuân thủ theo quy định của Điều 91 Bộ luật lao động. Đây là mức lương tối thiểu thấp nhất để người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận, cao hơn là gắn với năng suất và hiệu quả công việc. Chính phủ sẽ căn cứ vào mức sống tối thiểu của người lao động, điều kiện kinh tế xã hội để điều chỉnh mức lương tối thiểu cho phù hợp.

“Với mức lương này chúng tôi cho rằng phù hợp với khả năng của doanh nghiệp trong thời gian tới, từng bước cải thiện đời sống của người lao động, đặc biệt là những lao động yếu thế”, bà Minh nói.

Về phía Bộ LĐ-TB&XH, cơ quan này cho biết các ý kiến của các bộ, ngành, hiệp hội doanh nghiệp, doanh nghiệp và người lao động sẽ được tổng hợp đầy đủ để hoàn thiện và sớm trình chính phủ áp dụng từ 1/1/2018.

“Nghị định sẽ được hoàn tất và trình Chính phủ công bố 2 tháng trước khi thực hiện, tức là vào tháng 10 tới để đảm bảo cho các doanh nghiệp có thời gian chuẩn bị các kế hoạch sản xuất kinh doanh năm 2018”, bà Minh nhấn mạnh./.

Mai Đan