lương tối thiểu tăng cao nhất thêm 400 nghìn đồng

Chủ tịch Hội đồng Tiền lương Phạm Minh Huân cho biết, dù diễn ra căng thẳng; nhưng cuối cuộc họp, đại diện người sử dụng lao động (Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam - VCCI) và đại diện người lao động (Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam) đã thương lượng, đi đến thống nhất con số tăng lương tối thiểu năm 2016 là 12,4%.

Theo đó, con số tuyệt đối về mức lương mức lương tối thiểu là: Vùng 1: 3.500.000 đồng/tháng, tăng 400.000 đồng; vùng 2: 3.100.000 đồng/tháng, tăng 350.000 đồng; vùng 3: 2.700.000 đồng/tháng, tăng 300.000 đồng; và vùng 4: 2.400.000 đồng/tháng, tăng 250.000 đồng so với mức của năm 2015. Như vậy, mức điều chỉnh lương tối thiểu năm 2016 đã tương đương với mức điều chỉnh năm 2015.

“Tỉ lệ thành viên tham gia bỏ phiếu có 14/15 người; số phiếu đồng thuận đạt 92,8% - đây là một tỉ lệ cao nhất trong 3 năm qua”, ông Huân thông tin thêm.

Cũng theo ông Phạm Minh Huân, năm 2016 có một đặc biệt là ngoài việc điều chỉnh lương tối thiểu, các doanh nghiệp (DN) còn phải thực hiện việc đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) tăng theo Luật Bảo hiểm Xã hội có hiệu lực từ 1.1.2016. Do vậy, các DN cần phải bố trí sản xuất kinh doanh hợp lí, tiết kiệm chi phí, tăng năng suất… để có đủ nguồn để tăng lương tối thiểu và đóng BHXH.

Ông Mai Đức Chính, Phó Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cũng cho hay: “Mức chênh lệch giữa mỗi vùng là 50 nghìn đồng (bằng mức tuyệt đối năm 2015), tôi nghĩ rằng, người lao động sẽ thông cảm với những khó khăn hiện tại của DN”.

Phó Chủ tịch VCCI Hoàng Quang Phòng cho biết thêm, với mức tăng lương 12,4%, thực tế đã vượt quá khả năng chi trả của DN, nên đòi hỏi DN cần phải có mức phấn đấu cật lực để vừa tăng cường khả năng hội nhập, phát triển, vừa đáp ứng được khả năng chi trả cho người lao động. Đây là nhiệm vụ cực kì khó khăn đối với DN trong thời gian tới.

Dù chưa có con số cụ thể, nhưng với mức tăng trong năm 2016, lương tối thiểu đã đáp ứng được khoảng trên 80% mức sống tối thiểu. Riêng vấn đề lương tối thiểu tăng sẽ tác động thế nào tới lương trung bình, thì hoàn toàn phụ thuộc vào cơ chế thương lượng giữa người sử dụng lao động và người lao động   Ông Phạm Minh Huân, Chủ tịch Hội đồng Tiền lương Quốc gia

Vẫn chưa thỏa mãn

Mặc dù con số chốt cuối cùng đã được Hội đồng thống nhất thông qua, tuy nhiên, ghi nhận của phóng viên sau cuộc họp, đại diện các bên vẫn chưa thực sự thỏa mãn với con số 12,4%.

Ông Mai Đức Chính chia sẻ, hiện nay người sử dụng lao động đã trả lương cao gấp rưỡi tiền lương tối thiểu. Tổng Liên đoàn Lao động đã có danh sách các DN ở Bình Dương, TP. Hồ Chí Minh, Hà Nội,… trả lương cho người lao động từ 5,5 đến 6 triệu đồng. Do đó, mức lương tối thiểu vùng 1 đưa ra chỉ là 3,5 triệu đồng, về cơ bản không tác động nhiều tới DN.

“Nhiều người cho rằng, việc tăng lương tối thiểu phải gắn với năng suất lao động, tôi nghĩ không hợp lí. Bởi tiền lương tối thiểu không gắn với năng suất lao động. Khi người lao động chưa đủ sống, thì đừng bàn tới việc tăng năng suất lao động”, ông Chính nói.

Đại diện cho người sử dụng lao động, Phó Chủ tịch VCCI lại phân tích: “Cần giãn lộ trình thực hiện tăng lương tối thiểu đáp ứng được mức sống tối thiểu. Bởi DN đang rất khó khăn, thì họ phải tồn tại mới có thể chi trả đáp ứng được mức sống tối thiểu của người lao động. Trong bối cảnh hiện tại, DN đang tái cơ cấu để tồn tại và hoạt động. Chúng tôi hoàn toàn chia sẻ việc mức lương tối thiểu phải đáp ứng được mức sống tối thiểu, nhưng trong khả năng thực tế, thì người lao động có việc làm mà chưa đáp ứng được mức sống tối thiểu, còn hơn là không có việc làm nếu DN không thể tồn tại”.

Cùng cho ý kiến về vấn đề này, ông Phạm Minh Huân chia sẻ thêm: “Nếu DN nào chưa đáp ứng được mức chi trả tối thiểu thì cần tiếp tục đổi mới, mở rộng đơn hàng, tiết kiệm chi phí,… để có thêm nguồn lo cho cuộc sống của người lao động. Bởi thực tế, người lao động là nguồn lực rất lớn để DN tồn tại và phát triển. Đồng thời, mong muốn VCCI tiếp tục động viên DN cố gắng để hội nhập và phát triển hơn nữa”.

Duy Thái - Bùi Hằng