Hội thảo thu hút nhiều đại biểu nữ tham dự.

Thông tin được các chuyên gia trao đổi tại hội thảo tham vấn Thúc đẩy bình đẳng giới trong sửa đổi Bộ luật Lao động do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) và các đối tác phối hợp tổ chức, ngày 19/10.

Còn quy định hạn chế việc làm của lao động nữ

Nói đến sự cần thiết phải thay đổi cách tiếp cận bình đẳng giới trong Bộ luật Lao động (sửa đổi), ông Hà Đình Bốn - Vụ trưởng Vụ Pháp chế (Bộ LĐ-TB&XH) cho biết, các nghiên cứu gần đây ở Việt Nam chỉ ra rằng một số vấn đề trong Bộ luật Lao động cũng như những thách thức trong quá trình thực thi đã làm giảm quyền của phụ nữ và giảm hiệu quả của việc thúc đẩy bình đẳng giới.

Trong đó phải kể đến Bộ luật Lao động chứa nhiều quy định mang tính có lợi hơn cho lao động nữ so với nam, làm xuất hiện tình trạng doanh nghiệp hạn chế sử dụng lao động nữ vì làm tăng chi phí, do phải thực hiện các chế độ chính sách đối với lao động nữ. Bên cạnh đó, còn có những quy định hạn chế quyền việc làm của lao động nữ trong một số công việc dù là với mục đích bảo vệ sức khỏe.

Theo bà Jane Hodges - Giám đốc Văn phòng Bình đẳng giới, Tổ chức Lao động quốc tế (ILO), tình trạng phân biệt đối xử với phụ nữ và bất bình đẳng giới còn thể hiện ở nhiều khía cạnh khác nhau của việc làm, bao gồm những công việc mà phụ nữ có thể làm, tuyển dụng, trả công, phúc lợi và điều kiện làm việc cũng như khả năng tiếp cận các vị trí được ra quyết định.

Cụ thể, điều 160 Bộ luật Lao động hiện quy định không sử dụng lao động nữ trong 3 loại công việc gồm công việc ảnh hưởng xấu đến chức năng sinh sản và nuôi con nhỏ (theo danh mục do Bộ LĐ-TB&XH cùng Bộ Y tế ban hành); công việc phải ngâm mình thường xuyên dưới nước và công việc làm thường xuyên dưới hầm mỏ.

Phụ nữ được quyền tiếp cận việc làm theo nguyện vọng

Từ những thực tế trên, bà Jane Hodges cho rằng, lao động nữ cần có quyền tự quyết định lựa chọn làm các công việc có ảnh hưởng xấu đến sức khỏe sinh sản và nuôi con nhỏ với điều kiện được thông tin đầy đủ về các công việc đó.

Đảm bảo được quyền này sẽ tạo ra được nhiều lợi ích kinh tế cho cả người lao động và bảo hiểm xã hội khi không gây tác động lớn đến nhà nước và doanh nghiệp. Đồng thời, giúp cho các doanh nghiệp dễ dàng hơn trong tuyển dụng lao động ở các công việc theo đúng pháp luật và giảm bớt các vi phạm.

Thừa nhận là có định kiến về giới trong công việc cũng như lựa chọn việc làm cho nam và nữ dù đã được trá hình và không thể hiện rõ, ông Hà Đình Bốn khẳng định, trong lần sửa đổi Bộ luật Lao động lần này vấn đề bình đẳng giới sẽ đi theo hướng các quy định về việc làm sẽ không ngăn cấm đối với việc sử dụng lao động, nhằm đảm bảo tất cả đều có quyền lựa chọn việc làm.

Tuy nhiên với những danh mục ngành nghề nặng nhọc, độc hại có thể ảnh hưởng xấu đến sức khỏe sinh sản, bà mẹ mang thai hoặc đang nuôi con nhỏ thì có thể sẽ phải quy định riêng, tạo điều kiện tốt nhất để phụ nữ có lựa chọn.

Mai Đan