Ảnh T.L minh họa

Hai phương án nghỉ Tết Âm lịch 2019

Theo Bộ LĐ-TB&XH, trong năm 2019, dịp nghỉ Tết Dương lịch, Ngày Thống nhất đất nước 30/4, Ngày Quốc tế Lao động 1/5 có tình huống 1 ngày làm việc xen kẽ giữa các ngày nghỉ. Đồng thời, đối với Tết Âm lịch, Điều 115 Bộ luật Lao động 2012 quy định nghỉ 5 ngày; Điều 8 Nghị định số 45/2013/NĐ-CP quy định thời gian nghỉ Tết Âm lịch do người sử dụng lao động lựa chọn 1 ngày cuối năm và 4 ngày đầu năm hoặc 2 ngày cuối năm và 3 ngày đầu năm.

Trên cơ sở đó, Bộ LĐ-TB&XH đề xuất với Thủ tướng Chính phủ 2 phương án nghỉ Tết Âm lịch trong năm 2019. Cụ thể, phương án 1: nghỉ Tết theo lịch “2 ngày cuối năm Mậu Tuất và 3 ngày đầu năm Kỷ Hợi”, không hoán đổi ngày nghỉ.

Với phương án này, công chức, viên chức nghỉ Tết Âm lịch từ thứ bảy, ngày 2/2/2019 đến hết chủ nhật, ngày 10/2/2019 (tức là từ ngày 28 tháng Chạp năm Mậu Tuất đến hết ngày mùng 6 tháng Giêng năm Kỷ Hợi). Theo phương án này, người lao động sẽ nghỉ Tết Âm lịch 9 ngày liên tục.

Đồng thời, do ngày 29 tháng Chạp (ngày 3/2/2019) trùng vào chủ nhật là ngày nghỉ hàng tuần, công chức, viên chức sẽ nghỉ bù vào ngày mùng 4 Tết Âm lịch, tức ngày 8/2/2019.

Phương án 2, cũng là nghỉ 9 ngày liên tục từ 2/2/2019 đến hết ngày 10/2/2019, trong đó có 1 ngày nghỉ trước Tết và 4 ngày sau Tết theo quy định của Bộ luật Lao động, các ngày còn lại là ngày nghỉ cuối tuần thông thường. Như vậy, cả 2 phương án đều có 9 ngày nghỉ Tết Âm lịch 2019 (5 ngày nghỉ Tết và 4 ngày nghỉ hàng tuần).

Đánh giá về hai phương án, Bộ LĐ-TB&XH cho rằng, thực hiện lịch nghỉ Tết Âm lịch theo cả 2 phương án đều phù hợp vì tổng số ngày nghỉ Tết là 9 ngày. Tuy nhiên, Bộ đề nghị thực hiện lịch nghỉ Tết Âm lịch theo phương án 1 vì giảm được áp lực giao thông những ngày trước Tết.

Đối với dịp nghỉ Tết Dương lịch 2019, dự thảo đề xuất công chức, viên chức đi làm thứ bảy (ngày 5/1/2019) để nghỉ thứ hai (ngày 31/12/2018). Như vậy, dịp nghỉ này, công chức, viên chức sẽ nghỉ liền từ thứ bảy, ngày 29/12/2018 đến hết ngày thứ ba 1/1/2019 dương lịch. Tổng số ngày nghỉ của dịp này là 4 ngày nghỉ liên tục.

Đề xuất hoán đổi ngày nghỉ dịp 30/4, 1/5

Đối với dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5, Bộ LĐ-TB&XH cũng đề xuất hai phương án. Theo đó người lao động sẽ nghỉ 2 ngày là thứ ba (30/4) và thứ tư (1/5), không hoán đổi ngày nghỉ. Như vậy, công chức, viên chức sẽ nghỉ 2 ngày.

Phương án 2 là nghỉ 5 ngày liên tục, từ ngày 27/4/2019 - 1/5/2019. Do ngày thứ hai là ngày đi làm xen kẽ giữa các ngày nghỉ, nên đề xuất nghỉ hoán đổi và đi làm bù vào thứ bảy, ngày 4/5/2019. Trong đó, có 2 ngày nghỉ hàng tuần, 1 ngày nghỉ hoán đổi và 2 ngày nghỉ lễ. Theo đó, công chức, viên chức nghỉ liên tục 5 ngày. Ngày thứ hai (29/4/2019) xen kẽ giữa các ngày nghỉ nên sẽ nghỉ hoán đổi và đi làm bù vào ngày thứ bảy (4/5/2019).

Theo Bộ LĐ-TB&XH, phương án 2 hài hòa, phù hợp hơn vì đã giải quyết được 1 ngày làm việc xen giữa những ngày nghỉ, đồng thời số ngày nghỉ liên tục không quá dài. Do đó, Bộ đề nghị nghỉ dịp này theo phương án hai.

Cũng trong dự thảo, Bộ LĐ-TB&XH nêu rõ cơ quan, tổ chức hành chính, sự nghiệp không thực hiện lịch nghỉ cố định 2 ngày thứ bảy và chủ nhật hàng tuần thì căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp. Đối với các doanh nghiệp, tổ chức sử dụng lao động khác tùy vào tình hình sản xuất kinh doanh của đơn vị để bố trí lịch nghỉ dịp lễ, Tết phù hợp quy định của pháp luật lao động.

Dự thảo cũng nêu rõ, trong thời gian nghỉ người đứng đầu các cơ quan, đơn vị hoạt động trong lĩnh vực cung cấp dịch vụ công, dịch vụ hành chính công bố trí, sắp xếp linh hoạt một bộ phận cán bộ, công chức, viên chức làm việc hợp lý, giải quyết công việc phục vụ doanh nghiệp và người dân. Hiện dự thảo đang được Bộ LĐ-TB&XH gửi xin ý kiến 12 bộ, ngành, dự kiến trình Chính phủ vào tháng 6/2018./.

Mai Đan