Ảnh T.L minh họa

Cục Quản lý lao động ngoài nước (QLLĐNN), Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cho biết, theo số liệu báo cáo từ các doanh nghiệp, tổng số lao động đi làm việc ở nước ngoài trong tháng 8/2017 là 9.989 lao động, trong đó có 3.448 lao động nữ. Đài Loan dẫn đầu trong các thị trường tiếp nhận lao động với 5.881 người, tiếp theo là Nhật Bản với 3.482 lao động, Ả rập - Xê út là 201 lao động, Hàn Quốc với 153 lao động.

Các thị trường tiếp nhận dưới 100 lao động là Malaysia với 74 lao động, Algeria với 52 lao động nam, Thổ Nhĩ Kỳ là 40 lao động nam và các thị trường khác. Theo đánh giá, số lượng lao động đi làm việc ở nước ngoài trong tháng 8/2017 bằng 89,27% so với cùng kỳ năm ngoái (số lượng lao động đi làm việc ở nước ngoài trong tháng 8/2016 là 11.189 lao động).

Như vậy, trong 8 tháng đầu năm 2017, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là 78.938 lao động (trong đó có 29.496 lao động nữ), đạt 75,16% kế hoạch năm 2017. Trong đó, thị trường Đài Loan là 39.746 lao động, Nhật Bản 31.225 lao động, Hàn Quốc 3.348 lao động, Ả rập - Xê út 2.431 lao động, Malaysia với 814 lao động, Algeria là 438 lao động nam và các thị trường khác.

Cũng trong tháng 8 vừa qua, Cục QLLĐNN đã cung cấp thông tin cho lao động Việt Nam khi sang làm việc tại 2 thị trường Thái Lan và Singapore. Cụ thể, đối với thị trường Thái Lan, người lao động sẽ làm việc trong 2 ngành nghề là xây dựng và đánh bắt cá. Để được sang làm việc tại nước này, tại Việt Nam người lao động phải chịu chi phí làm hộ chiếu, khám sức khỏe, lệ phí visa, bồi dưỡng kiến thức, đóng góp Quỹ hỗ trợ việc làm ngoài nước; tiền dịch vụ cho doanh nghiệp đưa đi không quá 1 tháng lương cơ bản cho 1 năm hợp đồng.

Tại Thái Lan, người lao động phải nộp chi phí khám sức khỏe sau khi đến nước này là 500Baht, bảo hiểm y tế là 1600Baht/năm, giấy phép làm việc là 900Baht/năm và 100Baht lệ phí nộp đơn xin giấy phép làm việc. Riêng ngành xây dựng, người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội 5% lương tháng.

Đối với thị trường Singapore, Cục QLLĐNN cho biết đây là một trong những thị trường khá khó tính. Do đó, người lao động muốn được cấp visa làm việc tại nước này phải đáp ứng các yêu cầu cao hơn so với các nước khác trong khu vực.

Ngoài ra, pháp luật Việt Nam không cho phép các doanh nghiệp đưa lao động đi làm việc ở Singapore và các nước khác theo dạng hợp đồng tư vấn dịch vụ, hỗ trợ visa. Do đó, Cục khuyến cáo người lao động phải cảnh giác với các thông tin tuyển lao động sang nước này làm việc.

Người lao động nước ngoài làm việc hợp pháp tại Singapore khi được cấp một trong 3 loại visa gồm: Work Permit (giấy phép làm việc cho lao động phổ thông), S Pass (giấy phép làm việc cho lao động có tay nghề bậc trung) và E Pass (giấy phép làm việc cho các chuyên gia nước ngoài trong các công việc quản lý, điều hành hoặc nghề đặc thù). Riêng lao động Việt Nam chỉ có thể làm việc tại nước này dưới hình thức visa S Pass hoặc E Pass./.

Mai Đan