Ảnh T.L minh họa

Cụ thể, từ năm 2007 đến nay, Bộ LĐ-TB&XH đã cấp giấy phép cho tổng số 345 DN, trong đó có 302 DN đang hoạt động và 43 DN thu hồi giấy phép (Danh sách xem tại đây). Ngoài ra, còn có 17 DN đã được cấp phép theo Nghị định số 81/2003/NĐ-CP bị thu hồi giấy phép do không làm hồ sơ hoặc không được đổi giấy phép theo Luật (xem tại đây).

Các DN thu hồi giấy phép bởi các lý do chủ yếu như: Nộp lại giấy phép do chuyển giao cho công ty con (15 DN); Nộp lại giấy phép do chấm dứt hoạt động (19 DN); Bị thu hồi giấy phép do không đáp ứng đủ điều kiện cấp đổi giấy phép theo Luật (2 DN); Bị thu hồi giấy phép do vi phạm các quy định của Luật (7 DN); Bị thu hồi giấy phép do không làm hồ sơ đổi giấy phép theo Luật (17 DN).

Riêng trong năm 2017, có 4 DN bị rút giấy phép do vi phạm các quy định Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng như: Không trực tiếp tuyển dụng lao động, cho người khác sử dụng giấy phép của mình để hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài và lợi dụng hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài để tổ chức tuyển chọn, thu tiền trái phép của người lao động; đưa người lao động ra nước ngoài làm việc nhưng không đăng ký hợp đồng cung ứng lao động theo quy định.

Cũng theo quy định tại Luật về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, sau khi Bộ LĐ-TB&XH thu hồi giấy phép, các DN vẫn phải có trách nhiệm tiếp tục thực hiện các nghĩa vụ trong hợp đồng cung ứng lao động đã ký với đối tác nước ngoài và hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài khi hợp đồng còn hiệu lực.

Ngoài ra, các DN này phải báo cáo Cục Quản lý lao động ngoài nước về các hợp đồng đang còn hiệu lực, số lượng người lao động đang làm việc ở nước ngoài, số lượng người lao động đã được tuyển chọn để đưa đi làm việc ở nước ngoài và phương án thực hiện trách nhiệm đối với người lao động theo các hợp đồng còn hiệu lực./.

Mai Đan