Ảnh T.L minh họa

Yêu cầu tuyển dụng cao

Theo ông Ngô Xuân Liệu - Trưởng phòng Hành chính quản trị, Hệ thống giáo dục Bill Gates, trong năm học tới hệ thống này đang có nhu cầu tuyển dụng khoảng 20 giáo viên liên cấp từ mầm non đến trung học cơ sở (THCS), thậm chí là cả cấp 3 với yêu cầu tuyển dụng khá cao. Cụ thể, cơ sở này chỉ tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp các trường đại học sư phạm đạt từ loại giỏi, trình độ ngoại ngữ tiếng Anh đạt từ cấp C1 trở lên.

“Năm ngoái chúng tôi nhận được 50 hồ sơ, nhưng cuối cùng chỉ tuyển được 8, vì những hồ sơ loại khá chúng tôi không tuyển mà chỉ chọn từ giỏi. Tuy nhiên, với các bạn trình độ văn bằng hai nhưng có kinh nghiệm thực tế thì loại khá chúng tôi cũng có thể tuyển dụng” - ông Liệu nói.

Ông Liệu cũng khẳng định, đây cũng là xu hướng tuyển dụng chung hiện nay của các trường về mặt bằng trình độ như đạt từ loại giỏi trở lên. Nếu trình độ khá thì phải có kỹ năng thực tế, ngoài ra là đòi hỏi về trình độ tiếng Anh, Tin học.

Tương tự, ông Lê Nguyên Hương, Phó Hiệu trưởng Trường THCS – THPT Nguyễn Siêu cũng cho biết, mỗi khi sắp kết thúc năm học thì trường lại bắt đầu tuyển giáo viên mới, năm tới trường có nhu cầu tuyển dụng khoảng 20 giáo viên ở nhiều bộ môn.

Tuy nhiên, theo ông Hương, hồ sơ đẹp chỉ là một yếu tố. Ứng viên còn phải trải qua phỏng vấn, trực tiếp để hội đồng quan sát không chỉ kiến thức mà còn là thái độ, kỹ năng quản lý học sinh mới quyết định có tuyển hay không.

Luôn luôn đào thải

Mặc dù luôn có nhu cầu tuyển dụng giáo viên vào mỗi năm học mới, đại diện các hệ thống, cơ sở giáo dục đều thừa nhận hiện nay tính cạnh tranh ngày càng cao, nhất là ở các hệ thống giáo dục ngoài công lập khi chỉ tuyển chọn giáo viên loại giỏi trở lên. Ứng viên phải trải qua quá trình tuyển chọn gắt gao, mặc dù vậy hằng năm vẫn luôn có sự đào thải.

Đơn cử, để trở thành giáo viên của Hệ thống giáo dục Bill Gates, ông Liệu cho biết ứng viên phải trải qua cả phỏng vấn và thi viết, sau đó thi làm bài test thực tế, nếu đạt sẽ được chuẩn bị bài giảng thử, cuối cùng qua đánh giá mới xét có tuyển dụng được hay không. Tuy nhiên, theo ông Liệu, nếu thực sự muốn gắn bó với nghề thì sinh viên phải đầu tư trải nghiệm thực tế nhiều hơn, vì ra trường chưa chắc có thể đứng lớp ngay được mà phải trợ giảng một vài tháng.

Còn đối với Hệ thống giáo dục Vinschool, ông Trần Văn Anh cũng thông tin, ứng viên tham gia tuyển dụng ở hệ thống sẽ trải vòng sơ loại, sau đó là buổi phỏng vấn chính thức ở Vinschool và thi tuyển đầu vào. Sau khi đạt cả ở hai vòng, ứng viên sẽ được giảng dạy thử một giờ trên lớp để đánh giá năng lực, nếu thực sự phù hợp thì mới tuyển dụng.

Còn theo ông Tạ Như Việt - Phó Hiệu trưởng Trường Tiểu học Lê Quý Đôn thì nhà trường luôn ưu tiên đối với những ứng viên có sự sáng tạo và nhiệt huyết trong công tác giảng dạy. Tuy nhiên, dù đã tuyển dụng nhưng hàng năm trường luôn có sự đào thải. “Nếu trong quá trình giảng dạy mà vẫn có những yêu cầu chưa đáp ứng được thì sẽ chuyển sang làm giáo viên “dự trữ” và thay thế vào đó là những giáo viên tốt. Các giáo viên phải luôn phải phát huy bản thân và khả năng thì mới đáp ứng được nhu cầu hiện tại” - ông Việt cho biết./.

Mai Đan