Nhu cầu tuyển dụng lớn song doanh nghiệp vẫn khó tuyển người. Ảnh:Mai Đan

Theo ghi nhận tại phiên giao dịch, các vị trí việc làm khá đa dạng ở nhiều nhóm ngành nghề như: Quản lí - giám sát, hành chính - văn phòng, tài chính - kinh doanh, kế toán - thu ngân, bán hàng - chăm sóc khách hàng, công nghệ thông tin, nhân viên kỹ thuật, kỹ sư xây dựng… và một số việc làm theo ca, việc làm thêm.

Nhu cầu tuyển lao động nam cao hơn so với nữ. Điều này cho thấy, hiện nay các nhà tuyển dụng coi trọng khả năng thích nghi nhanh với môi trường làm việc và đáp ứng được yêu cầu công việc, khả năng xử lý tình huống tốt của người lao động hơn.

Về thu nhập, mức lương từ 5 - 7 triệu đồng/tháng chủ yếu dành cho đại bộ phận các vị trí việc làm ổn định như: Kế toán, nhân viên văn phòng, lễ tân, thu ngân, bán hàng, nhân viên kỹ thuật. Mức thu nhập từ 3,75 - 5 triệu đồng/tháng dành cho sinh viên mới ra trường có mong muốn học việc, tìm việc làm thêm, việc làm theo ca, lao động trẻ chưa có kinh nghiệm.

Đối với mức thu nhập cao từ 7 - 15 triệu đồng/tháng thường dành cho các chỉ tiêu tuyển dụng chất lượng cao vào các vị trí kinh doanh, quản lí, giám sát, trưởng – phó phòng dành cho người lao động có kinh nghiệm và chuyên môn tốt, có khả năng chịu áp lực công việc cao. Ngoài các vị trị tuyển dụng, phiên giao dịch còn có 200 vị trí tuyển sinh của Học viện Phụ nữ với các ngành đào tạo như: Quản trị kinh doanh, công tác xã hội, giới và phát triển, luật, quản trị du lịch và lữ hành...

Mặc dù có nhu cầu tuyển dụng lớn với nhiều vị trí việc làm hấp dẫn, song theo phản ánh của nhiều DN tham gia tuyển dụng, việc tìm được lao động phù hợp vẫn rất khó khăn. Lí do được các DN chia sẻ, người lao động chưa đáp ứng được các yêu cầu và đòi hỏi mức lương chưa tương xứng với vị trí việc làm.

Theo bà Trần Thị Ngát - Trưởng phòng Hành chính nhân sự Công ty cổ phần Chuyển phát nhanh Vietstar, hiện nay có thực tế là người lao động không mặn mà với tìm việc. Chỉ riêng trong phiên tuyển dụng ngày 29/3, đại diện này cho biết DN chưa tuyển được ứng viên nào phù hợp.

“Phần lớn người lao động đều đòi hỏi mức lương rất cao mặc dù không có kinh nghiệm nên rất khó cho DN, thậm chí có bạn sinh viên vừa tốt nghiệp ra trường nhưng yêu cầu lương từ 9 – 10 triệu đồng/tháng. DN đồng ý trả lương tương xứng với năng lực, song chúng tôi phải đánh giá qua quá trình thử việc sau đó sẽ có mức lương chính thức” - bà Ngát nói.

Tương tự, bà Phạm Thị Thắm - Trưởng phòng nhân sự Công ty cổ phần may Hừng Đông cũng cho biết, DN này hiện có nhu cầu tuyển liên tục các vị trí như: Nhân viên bán hàng, nhân viên kinh doanh, kế toán… nên nhu cầu việc làm là rất lớn. Tuy nhiên, DN cũng gặp khó khăn trong công tác tuyển dụng khi các bạn trẻ cũng thường đòi hỏi mức lương khá cao dù chưa có kinh nghiệm làm việc.

Về vấn đề này, ông Vũ Quang Thành - Phó Giám đốc Trung tâm DVVLHN thừa nhận, quyền lợi và thu nhập luôn là yêu cầu đầu tiên đối với bất cứ người lao động nào khi tìm việc. Tuy nhiên, một trong những điểm yếu của các bạn trẻ hiện nay là thiếu kỹ năng mềm, công tác đào tạo cũng chưa gắn với nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp. Bản thân người lao động cũng chưa tiếp cận được với các hoạt động trong DN, chính vì vậy mà cung chưa gặp cầu. Bên cạnh đó, sự can thiệp của thị trường lao động phần nào khiến các bạn thanh niên hiện có tâm lý việc làm không ổn định.

“Chúng tôi sẽ cố gắng cung cấp thông tin để các bạn trẻ thay đổi nhận thức, đặc biệt là sinh viên, học sinh trong các nhà trường trên địa bàn thành phố. Tôi nghĩ rằng, khi có đủ thông tin, cách thức tiếp cận thị trường sẽ tốt hơn, từ đó ý thức gắn bó với DN sẽ nâng lên, có như vậy mới tạo nên thị trường lao động có tính bền vững nhất định” - ông Thành cho biết./.

Mai Đan