Thành viên hội đồng trao đổi trước phiên họp. Ảnh: MĐ

Chiều 9/7, Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã họp phiên đầu tiên bàn phương án điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2019.

Trao đổi với báo chí trước thềm phiên họp, đại diện giới chủ sử dụng lao động, ông Hoàng Quang Phòng, Phó chủ tịch Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) cho biết, trước khi bắt đầu phiên họp, cơ quan này đã có buổi làm việc với các hiệp hội doanh nghiệp (DN) trong và ngoài nước để tập hợp các ý kiến, quan điểm của VCCI hoàn toàn mang tính khách quan dựa trên các đề xuất của DN.

“Đa phần những ý kiến của các hiệp hội DN đều cho rằng chưa nên điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng trong năm 2019. Do đó, chúng tôi sẽ trao đổi thêm với các thành viên khác của hội đồng để đưa ra kết luận cuối cùng”, đại diện VCCI cho biết.

Cũng theo ông Phòng, lý do để các hiệp hội DN kiến nghị chưa nên điều chỉnh lương tối thiểu trong năm nay là để tạo điều kiện cho DN "bồi dưỡng sức khỏe", nâng cao năng lực chi trả. Đồng thời, dùng các kinh phí (nếu có) để phục vụ cho việc đào tạo cũng như nâng cao năng lực, tay nghề cho người lao động nhằm đáp ứng được yêu cầu của DN, từ đó có thể tăng được năng suất lao động.

Trong khi đó, dưới góc độ tổ chức đại diện cho người lao động, ông Mai Đức Chính, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (LĐLĐVN ) từ chối trả lời báo chí về quan điểm của cơ quan này trước thềm phiên họp.

Phát biểu khai mạc phiên họp đầu tiên, Thứ trưởng Bộ Lao động -Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) Doãn Mậu Diệp, Chủ tịch Hội đồng Tiền lương Quốc gia nhấn mạnh, theo Nghị quyết số 27/NQ-TW vừa ban hành, tinh thần cải cách tiền lương tiến tới Nhà nước sẽ không can thiệp và chính sách tiền lương của DN, thúc đẩy cơ chế thương lượng giữa người sử dụng lao động và người lao động.

Từ nay đến năm 2020, tiếp tục điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng đáp ứng nhu cầu sống tối thiểu của người lao động, nhấn mạnh tiền lương tối thiểu nhắm tới nhóm lao động có tiền lương thấp nhất trên thị trường và phụ thuộc vào nhiều yếu tố như GDP, năng suất lao động, tiền lương trên thị trường lao động, chỉ số giá tiêu dùng cũng như khả năng chi trả của DN...để đưa vào thương lượng tiền lương tối thiểu.

Trước đó, trao đổi với báo chí, đại diện đàm phán của Tổng LĐLĐVN dự kiến mức đề xuất tăng lương tối thiểu vùng 2019 sẽ từ 7% - 8%. Theo vị đại diện này, với tăng trên sẽ đáp ứng được 5% phần thiếu hụt còn lại của 10% nhu cầu sống tối thiểu, còn 5% nữa sẽ dành cho năm 2020.

Theo kế hoạch, phiên đầu tiên của Hội đồng Tiền lương quốc gia sẽ dành thời gian để lắng nghe kết quả khảo sát tình đời sống của người lao động do Tổng LĐLĐVN thực hiện cũng như tác động của lương tối thiểu năm 2018 tới chi phí sản xuất - kinh doanh của DN. Đồng thời, phiên họp cũng sẽ tiếp thu ý kiến từ nhóm kỹ thuật của Hội đồng Tiền lương quốc gia báo cáo về tình hình thực hiện mức lương tối thiểu 2018 và xác định mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ./.

Mai Đan