Hội thảo thu hút sự tham gia của nhiều chuyên gia lao động.

Đây là thông tin tại hội thảo xác định những nội dung lớn về dự án Bộ luật Lao động (sửa đổi) do Bộ lao động – Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) tổ chức, ngày 21/6.

Về sự cần thiết của việc sửa đổi, ông Mai Đức Thiện - Phó Vụ trưởng Vụ Pháp chế Bộ LĐ-TB&XH cho rằng, Bộ luật Lao động năm 2012 đã bộc lộ những hạn chế. Qua đánh giá tổng kết 5 năm thi hành luật, nhiều doanh nghiệp, người lao động, tổ chức đại diện người lao động và công đoàn đã phản ánh những vướng mắc, bất cập về một số nội dung như: hợp đồng lao động, tiền lương, thời giờ làm việc, kỷ luật lao động, đối thoại tại nơi làm việc, giải quyết tranh chấp lao động...

Bên cạnh đó là yêu cầu thể chế hóa quy định của Hiến pháp năm 2013 và các luật mới ban hành nhằm đảm bảo tính đồng bộ, thống nhất trong hệ thống pháp luật Việt Nam. Đồng thời, nhằm đáp ứng yêu cầu từ hội nhập cũng như đảm bảo sự tương thích với các tiêu chuẩn lao động quốc tế cơ bản, cam kết của Việt Nam trong các hiệp định thương mại tự do thế hệ mới mà Việt Nam tham gia.

Dự kiến trong lần sửa đổi này, bộ luật sẽ mở rộng diện bao phủ, trong đó điều chỉnh và bảo vệ các quyền, lợi ích cơ bản về tiền lương, thời giờ làm việc – thời giờ nghỉ ngơi của người lao động làm công việc hưởng lương trong khu vực phi chính thức. Đặc biệt là lao động làm trong các “quan hệ làm việc công nghệ số” như: tài xế Grab, Uber, gia công phần mềm...

Đối với vấn đề việc làm, bộ luật cần quy định rõ ràng một số nội dung về tìm kiếm, tuyển dụng lao động của doanh nghiệp (phí và hồ sơ giấy tờ tuyển dụng), đảm bảo không phân biệt đối xử trong tuyển dụng về giới tính, người khuyết tật...

Về vấn đề tiền lương, bộ luật quy định tiền lương tối thiểu phải đảm bảo mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ. Tiền lương phải đặt trong mối quan hệ với các yếu tố của thị trường lao động và phát triển kinh tế - xã hội bao gồm cung – cầu lao động; tốc độ tăng trưởng kinh tế; chỉ số giá tiêu dùng; năng suất lao động; việc làm; thất nghiệp và khả năng chi trả của doanh nghiệp.

Cùng với đó là sửa đổi các quy định về bảo vệ tiền lương của người lao động cho đầy đủ, rõ ràng về khấu trừ lương, thanh toán tiền lương. Ngoài ra, đảm bảo cho doanh nghiệp, kể cả doanh nghiệp 100% vốn nhà nước được tự quyết chính sách tiền lương (thang, bảng lương và định mức lao động).

Đại diện Vụ Pháp chế cũng cho rằng, luật về lao động luôn phải thích ứng với sự thay đổi liên tục của thực tiễn cuộc sống. Tuy nhiên, nếu sự thay đổi của luật nhiều sẽ dẫn tới những tác động tiêu cực. Do đó, trong lần sửa đổi này luật cần xác lập những tiêu chí về điều kiện làm việc của người lao động để bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của người lao động khi làm việc như tiền lương, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.

Đồng thời, đặt ra những nguyên tắc để khuyến khích thương lượng tập thể nhằm xác lập điều kiện làm việc cao hơn luật và bảo đảm cho kết quả thương lượng đó được thực thi. Cùng với đó là lược bỏ các điều luật mang tính hành chính, cứng nhắc can thiệp vào quy trình ra quyết định của các chủ thể...

Hơn hết, ông Thiện cho rằng bộ luật sửa đổi phải bảo đảm tính thống nhất của hệ thống pháp luật. Đó là, bên cạnh giải quyết các trùng lặp, xung đột với các luật khác như: Luật Việc làm, Luật An toàn vệ sinh lao động, Luật Tố tụng hình sự thì các điều luật trong bộ luật Lao động cần hướng tới phù hợp với một số điều khoản trong Bộ luật Tố tụng dân sự./.

Mai Đan