Bảng lương cán bộ, công chức, viên chức năm 2025

Chỉ còn chưa đầy nửa tháng nữa là bước sang năm 2025, vấn đề được nhiều cán bộ, công chức, viên chức quan tâm là lương, thưởng. Vậy với hàng loạt chính sách mới về tiền lương, bảng lương công chức viên chức năm 2025 như thế nào?

Nghiên cứu bảng lương và chế độ phụ cấp mới trình Trung ương sau năm 2026

Bộ Nội vụ cho biết sẽ nghiên cứu, đề xuất việc thực hiện các bảng lương và các chế độ phụ cấp mới của khu vực công theo Nghị quyết số 27-NQ/TW (về cải cách chính sách tiền lương) cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026.

Bảng lương công chức thuế, hải quan từ ngày 1/7/2024

Lương công chức thuế, hải quan được tính căn cứ theo lương cơ sở, từ ngày 1/7/2024 tăng lương cơ sở lên 2,34 triệu đồng/tháng, do đó lương công chức thuế, hải quan cũng tăng theo.

Infographics: Chi tiết bảng lương công chức, viên chức được tăng từ 1/7/2023

Từ ngày 1/7/2023 thực hiện tăng lương cơ sở cho cán bộ, công chức, viên chức lên mức 1,8 triệu đồng/tháng, tương đương tăng 20,8% so với mức lương cơ sở hiện hành. Hiện nay, mức lương cơ sở đang áp dụng là 1,49 triệu đồng/tháng.

Bảng lương giáo viên áp dụng từ 1/7/2023

Bảng lương giáo viên từ ngày 1/7/2023 theo mức lương cơ sở 1,8 triệu đồng/tháng.

Bảng lương giáo viên áp dụng từ ngày 1/7/2023

Bảng lương giáo viên từ ngày 1/7/2023 theo mức lương cơ sở 1,8 triệu đồng/tháng.

Bảng lương giáo viên áp dụng từ ngày 1/7/2023

Bảng lương giáo viên từ ngày 1/7/2023 theo mức lương cơ sở 1,8 triệu đồng/tháng.

Doanh nghiệp dưới 10 người lao động miễn gửi thang, bảng lương

Đối với doanh nghiệp sử dụng dưới 10 lao động được miễn thủ tục gửi thang lương, bảng lương, định mức lao động cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.

Sửa Bộ luật Lao động: Để doanh nghiệp tự chủ chính sách tiền lương?

Một trong những nội dung quan trọng trong dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) là tiến tới đảm bảo cho doanh nghiệp (DN) được tự quyết chính sách tiền lương (thang, bảng lương và định mức lao động).

Bỏ khoảng cách 5% giữa các bậc lương là chưa phù hợp

Tháo gỡ cho doanh nghiệp phải bằng cắt giảm các thủ tục hành chính gây khó khăn, chứ không phải bằng cắt quyền lợi của người lao động. Khi quan hệ lao động chưa bình đẳng thì sự can thiệp của Nhà nước để đảm bảo quyền lợi tối thiểu cho người lao động là rất quan trọng.
Xem thêm