Ảnh minh họa: MĐ

Đây là chia sẻ của ông Ngọ Duy Hiểu, Trưởng ban Quan hệ lao động, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (TLĐLĐVN) với báo chí bên lề họp báo quý I/2018 về dự thảo Nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 49/2013/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương.

Trong dự thảo trên, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) đề xuất quy định mới về nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương nhằm giảm dần và tiến đến bãi bỏ can thiệp của Nhà nước vào xây dựng thang, bảng lương, định mức lao động của doanh nghiệp. Hai phương án được Bộ này đưa ra là bỏ quy định khoảng cách giữa các bậc lương ít nhất 5% hoặc giảm từ 5% như hiện nay xuống còn 3%.

Theo ông Hiểu, quan điểm của TLĐLĐVN là không đồng tình với cả hai phương án trên. Lí do được ông Hiểu đưa ra là hiện nay chúng ta đang hướng đến mục tiêu xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại doanh nghiệp, để làm được điều này thì phải đảm bảo được quyền lợi của người lao động. Cùng với đó, những chuyển biến về mặt kinh tế, nhất là sự tăng trưởng trong năm 2017 và 3 tháng đầu năm 2018 cho thấy các doanh nghiệp đã từng bước phục hồi và phát triển.

Đây chính là điều kiện để đảm bảo doanh nghiệp có thể chia sẻ những khó khăn đối với người lao động. Hơn hết, thu nhập của người lao động hiện nay vẫn đang rất thấp, thực tế nữa là ngay cả lương tối thiểu cũng chưa đáp ứng được mức sống tối thiểu.

Ông Hiểu nhấn mạnh TLĐLĐVN không đồng ý với quan điểm cho rằng đây là cách để hỗ trợ và đồng hành cùng doanh nghiệp. “Tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp là phải bằng cắt giảm các thủ tục hành chính chứ không nên bằng quyền lợi của người lao động”, ông Hiểu nói.

Cũng theo ông Hiểu, trong trường hợp các doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc tính toán thang lương, bảng lương thì có thể giải quyết bằng các biện pháp kỹ thuật phù hợp hơn chứ không phải bỏ hoặc cắt giảm lợi ích của người lao động. Đặc biệt là trong bối cảnh sức ép về việc làm hiện nay rất lớn, mặt khác nếu cho rằng đây là cơ hội để công đoàn thương lượng với chủ sử dụng lao động là chưa khả thi.

“Thương lượng trong mối quan hệ mà chưa thực sự bình đẳng thì sự can thiệp của Nhà nước để đảm bảo quyền lợi tối thiểu cho người lao động là hết sức quan trọng. Nếu quy định sửa đổi được thực hiện, doanh nghiệp sẽ ép lương người lao động, đưa mức lương gần về mức lương tối thiểu. Như vậy, thu nhập của người lao động sẽ bị giảm đi”, ông Hiểu nói.

Cũng theo ông Hiểu, trong bối cảnh hiện nay việc sửa đổi này là chưa phù hợp, do đó TLĐLĐVN kiến nghị nên tạm dừng cho đến khi khả năng thương lượng tốt lên, quan hệ lao động bình đẳng hơn. Hơn hết, việc sửa đổi này nếu được dựa trên những quan điểm lớn trong Đề án Cải cách chính sách tiền lương, Bộ luật Lao động (sửa đổi) khi được thông qua sẽ phù hợp hơn./.

Mai Đan