Hạn chế thấp nhất tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể và đình công

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam yêu cầu các cấp công đoàn cơ sở tăng cường tuyên truyền, tư vấn tới người lao động và người sử dụng lao động về việc đồng hành, chia sẻ khó khăn với nhau, hạn chế thấp nhất tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể và đình công.

Không để xảy ra tình trạng thiếu đói trong dịp Tết Nguyên đán

Ngày 19/1, Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) Đào Ngọc Dung đã ký văn bản gửi các địa phương về việc chuẩn bị tốt các điều kiện cho người dân được đón Tết Nguyên đán Mậu Tuất năm 2018 vui tươi, đầm ấm, an toàn, tiết kiệm.

Chưa có cuộc đình công nào theo đúng quy định pháp luật

Tính từ năm 2013 đến hết tháng 6/2016, cả nước xảy ra hơn 1.000 cuộc đình công, nhưng tất cả đều diễn ra không tuân theo như quy định của Bộ luật Lao động năm 2012. Các cuộc đình công tập trung chủ yếu ở những ngành có đông lao động như dệt may, da giày, điện tử…

Đổi mới quan hệ lao động để cải thiện môi trường kinh doanh

Việc đổi mới quan hệ lao động là yêu cầu cần thiết để cải thiện môi trường kinh doanh và tăng năng suất lao động của doanh nghiệp.

Đối thoại giữa DN và người lao động: Mới ở dạng khởi xướng về chia sẻ thông tin

Việc đối thoại tại nơi làm việc góp phần giảm tranh chấp lao động và cải thiện môi trường lao động.

Cần luật hóa trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp

Ngoài việc tăng cường công tác vận động doanh nghiệp thực hiện trách nhiệm xã hội, Nhà nước cũng cần có chế tài, coi trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp là điều kiện bắt buộc khi phê duyệt các dự án đầu tư vào Việt Nam.

Hơn 40% doanh nghiệp tổ chức đối thoại tại nơi làm việc

Mục tiêu của đối thoại tại nơi làm việc nhằm xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tiến bộ tại doanh nghiệp.

Báo cáo tình hình lương, thưởng dịp Tết trước ngày 28/2

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTB&XH) vừa ban hành văn bản số 4590/LĐTBXH – LĐTL về tăng cường thực hiện pháp luật lao động, phòng ngừa giải quyết tranh chấp lao động, đình công.
Xem thêm