Đây là thông tin từ Báo cáo khảo sát tình hình lao động tiền lương, thu nhập, chi tiêu và đời sống người lao động trong các doanh nghiệp năm 2016, công bố tại Hội thảo Cơ sở lý luận và thực tiễn xác định mức lương tối thiểu vùng ở Việt Nam, ngày 29/7.

Nhiều chuyên gia về lĩnh vực lao động, tiền lương tham dự hội thảo

Khảo sát thực hiện tại 59 doanh nghiệp với tổng số 69.429 lao động cho biết, tính đến hết tháng 4/2016, có 85 – 90% số doanh nghiệp (có công đoàn) đã điều chỉnh việc tăng lương tối thiểu vùng, tỷ lệ tăng tiền lương tối thiểu vùng năm 2016 của người lao động tăng 12,4% so với năm 2015, nhưng tỷ lệ tăng tiền lương thực tế do tăng lương tối thiểu trong các doanh nghiệp chỉ khoảng 10%.

Việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng đã được các doanh nghiệp thực hiện tương đối tốt, chủ động xây dựng kế hoạch cân đối nguồn tài chính, thông báo rộng rãi và công khai áp dụng theo quy định, không gây đột biến về chi phí và khó khăn cho doanh nghiệp.

Đối với các doanh nghiệp nhà nước và doanh nghiệp cổ phần hóa đang áp dụng bảng lương theo Nghị định 205/2004/NĐ-CP, có 90% đã chuyển đổi thang bảng lương theo nghị định 49/2013/NĐ/CP. Còn khoảng 10% doanh nghiệp đến tháng 4/2016 chưa xây dựng thang lương, bảng lương mới mà chỉ điều chỉnh cho những người lao động có mức lương thấp hơn so với mức lương tối thiểu. Tuy nhiên, tại các doanh nghiệp khi điều chỉnh chuyển đổi thang bảng lương mới còn lúng túng, kinh phí đóng bảo hiểm tăng trung bình từ 15 – 18%.

Hầu hết doanh nghiệp FDI đã thực hiện điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng, có tới 80 – 85% người lao động được điều chỉnh, với mức trung bình từ 250.000 – 400.000 đồng. Nhiều doanh nghiệp điều chỉnh đồng loạt cho tất cả các đối tượng làm việc trực tiếp với mức Chính phủ quy định, trong đó một doanh nghiệp còn điều chỉnh cho người lao động theo hệ số lương.

Đối với doanh nghiệp ngoài nhà nước nói chung, tỷ lệ người lao động được điều chỉnh lương tối thiểu không cao, nhiều doanh nghiệp chỉ điều chỉnh cho người lao động có mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng theo quy định. Còn các doanh nghiệp tư nhân, hộ gia đình, hợp tác xã , tỷ lệ điều chỉnh tiền lương tối thiểu rất khó kiểm soát vì nhiều doanh nghiệp không đăng ký thang lương, bảng lương, không tham gia đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động.

Kết quả khảo sát tại 59 doanh nghiệp này cũng cho thấy, hầu hết doanh nghiệp đều cho rằng việc tăng mức tiền lương tối thiểu năm 2016 không ảnh hưởng nhiều đến sản xuất kinh doanh và sẽ chấp hành tốt khi nhà nước công bố mức lương tối thiểu năm 2017./.

Mai Đan